Por Vera Machaz, founder & CEO, Off!cina
A liderança é um pilar fundamental das empresas, com impacto directo no seu ambiente de trabalho. Há uma liderança que acolhe e outra que encolhe. A primeira eleva ao expoente máximo as competências profissionais e pessoais de cada colaborador, a segunda bloqueia e não valida aquilo que tem e que dá “vida” por detrás dos números ou resultados.
A liderança que encolhe tem repercussões negativas na saúde mental dos trabalhadores e é um flagelo. Cerca de sete em cada dez trabalhadores reconheceu que o seu chefe directo tem um impacto significativo na sua saúde mental. Mais de um terço dos portugueses reportaram em 2021 sintomas de stress, depressão ou ansiedade, acima da média da União Europeia de 27%. Os problemas de saúde psicológica no trabalho resultaram em perdas estimadas de 5,3 mil milhões de euros para as empresas portuguesas em 2022, um aumento de 65% em relação a 2020, segundo a Ordem dos Psicólogos.
Estes números caracterizam um cenário alarmante. É urgente despertar a consciência de responsabilidade dentro das empresas. É cada vez mais prementeque estas invistam no bem-estar e no sustento da saúde mental e emocional dos seus trabalhadores, que são o seu maior activo.
É preciso reconhecer que existem lideranças inseguras para resolver (parte) do problema. Estas lideranças tipicamente caracterizam-se por um controlo excessivo, agravando o stress e contribuindo para ambientes de trabalho tóxicos. Neste panorama, os trabalhadores, bloqueiam e deixam de usufruir do discernimento necessário e estratégico para desempenharem (bem) as suas funções. O medo de dececionar, a validação distante e a constante expectativa levam excelentes profissionais a atingirem níveis muito baixos de eficiência, em claro prejuízo do desempenho das empresas.
Uma liderança que acolhe é uma luz ao fundo do túnel. É uma liderança que reconhece que cada pessoa transporta diversos episódios e circunstâncias entre vivências no trabalho ou em casa. É uma liderança que, pela empatia e cooperação, cria um ambiente de segurança e de pertença que favorece a eficiência de cada colaborador e aumenta o desempenho da empresa. Quem sente que é liderado por alguém que compreende, ampara e representa um braço dado, transforma e enfatiza o bem mais precioso de cada um – a saúde.
