Quando crescer como profissional de Recursos Humanos é um desafio

Entrou em RH por acidente e quer estabelecer-se na carreira. O que fazer?

É comum que profissionais que foram contratados para funções administrativas e financeiras acabem por assumir as responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Na prática, é um profissional de Recursos Humanos, mas oficialmente o cargo e a descrição das funções não refletem essas funções. Acontece que o profissional se interessou pelo trabalho em Recursos Humanos e quer crescer na carreira. Como percorrer esse caminho?

• O currículo deve valorizar as experiências em Recursos Humanos, ainda que tenha de ter um formato distinto daquele que insere as experiências profissionais na ordem cronológica, por exemplo. As credenciais mais relevantes devem estar no topo e, sobretudo, em destaque na carta de apresentação, ressaltando as actividades específicas que desenvolveu em Recursos Humanos.
• Para quem trabalha fora dos Recursos Humanos, mas quer uma oportunidade nesta área, uma boa estratégia é ser voluntário para servir como facilitador na relação entre os Recursos Humanos e as equipas. O RH está sempre a desenvolver projectos dentro da empresa e esta colaboração entre os departamentos é essencial. Alguns exemplos: acções de desenvolvimento da cultura corporativa, de envolvimento e de benefícios.
• Participar das actividades e eventos de Recursos Humanos sempre que possível, incluindo eventos externos à empresa, como congressos do sector. Estas ocasiões são boas oportunidades para receber ofertas de emprego.
• Desenvolver skills no relacionamento com as pessoas, uma vez que é disso que se trata, essencialmente, este trabalho, além das skills analíticas para a leitura de dados estatísticos.
• Para quem trabalha numa grande organização, há a possibilidade de solicitar um “estágio” em Recursos Humanos. É importante deixar clara a vontade de abraçar uma carreira em Recursos Humanos. É preciso perceber que se trata de um caminho de evolução pessoal e que o esforço será essencial para alcançar os novos conhecimentos e qualificação.