Quer acelerar a mudança na sua organização? Há uma nova empresa que se propõe transformar lideranças e culturas empresariais
Já foi lançada a Darefy – Leadership & Changes Builders. Trata-se de uma plataforma de transformação da lideranças e culturas empresariais, com o objectivo de apoiar a aceleração da mudança nas organizações.
Num mundo cada vez mais complexo, interconectado e incerto, onde os modelos de trabalho tradicionais estão a mudar de modo acelerado, a Darefy pretende oferecer um diagnóstico dos desafios organizacionais e de como os sistemas humanos podem superá-los.
A empresa propõe-se construir projectos à medida, com base nas seguintes soluções:
- Culture & Organization Transformation – Apoia uma análise e transformação de culturas organizacionais, de acordo com os seus valores, visão e estratégia; e redesenha os processos organizacionais, a fim de maximizar a inteligência colectiva e os níveis de engagement e compromisso;
- Talent Management & Analytics – Apoia o design de um mapa de talentos interno, a fim de obter uma análise prospectiva, relevante para o futuro; tal pretende permitir desenhar estratégias de captação, desenvolvimento, mobilidade interna e retenção de talento;
- Employer Branding Strategy & Design – Desenvolve uma proposta de valor (EVP) e vai traduzi-la em estratégias (processos, comunicação) para atrair e obter o compromisso dos talentos mais adequados;
- Leadership Finder – Pesquisa e encontra os melhores líderes, a nível global, alinhados com cultura e estratégia da organização, que possam garantir o desenvolvimento de grandes equipas;
- Executive & Leadership Development – Desenha modelos de liderança e soluções integradas (mentoring, coaching e training) para o desenvolvimento dos líderes das organizações, partindo da sua autoconsciência e autogestão, para a realização do seu potencial.
Segundo Carlos Sezões, managing partner da Darefy, «este projecto responde aos desafios destes tempos em que o mundo empresarial vai passar por mudanças disruptivas: como trabalhar, como colaborar ou como liderar serão o foco desta mudança».