Quer aprender sobre novas práticas de remote working? Estas sessão são gratuitas
A Cegoc quer apoiar a retoma da actividade das empresas portuguesas, através da disponibilização gratuita de sessões de aconselhamento, à integração de novas práticas de gestão de pessoas em trabalho remoto.
Apesar das práticas de remote working serem uma tendência dos últimos anos, a emergência global provocada pela COVID-19 veio impulsionar uma radical e repentina generalização do trabalho à distância, não permitindo o tempo necessário para estruturar adequadamente esta transformação.
«Por esse motivo, a Cegoc considera que é crítico fazer um diagnóstico às suas práticas actuais de remote working e promover uma reflexão estruturada sobre novas formas de organização do trabalho à distância nas empresas», lê-se em comunicado.
Para tal, a empresa de Recursos Humanos disponibiliza, gratuitamente, uma sessão de reflexão com um dos seus especialistas neste domínio, que servirá para partilhar resultados e sugestões de acção com os responsáveis máximos pela Gestão de Pessoas das empresas, o objectivo é apoiá-los na definição da melhor estratégia para instalar práticas de remote working e future work na sua organização.
Esta iniciativa é limitada a 30 empresas, o formulário de inscrição está disponível aqui.
As candidaturas decorrem até ao próximo dia 6 de Maio. No dia 8 do mesmo mês, após notificação e autorização das empresas seleccionadas, a Cegoc vai anunciar quais as organizações contempladas.
Maria João Ceitil, HR Consulting coordinator da Cegoc, afirma: «A transição das formas tradicionais de trabalho para novas práticas de Remote Working exigem muito mais do que a mera deslocalização do local de trabalho, do escritório para casa. Implementar modelos de gestão remota é, sem dúvida, um “novo normal” que não deve ser encarado como “business as usual”; existem diferenças significativas que impactarão o dia-a-dia das equipas em trabalho remoto e vão exigir ajustes na sua cultura organizacional, nas suas práticas de comunicação diárias e sobretudo nos seus processos de trabalho e relacionamento interpessoal, tornando-os ainda mais colaborativos, se quisermos sustentar resultados a médio e longo prazo.»