Quer ter líderes mais orientados para a saúde mental dos colaboradores? Precisam ter estas cinco características

A pandemia trouxe uma maior orientação para a saúde mental nas organizações. E isso implica um novo modelo de trabalho e um estilo de liderança que reforcem o cuidado e a empatia com os colaboradores. O High Play Institute deixa algumas dicas de como deve ser a liderança neste novo paradigma.

Um estudo recente da Gallup concluiu que existem quatro coisas que as pessoas precisam dos líderes, confiança, compaixão, estabilidade e esperança. Essas características exigem que os líderes adoptem um estilo no qual a autoridade é baseada em capacidades e qualidades pessoais, em detrimento do poder e controlo.

Ou seja, a liderança tem de:

• Envolver, escutar e compreender os desafios das pessoas;
• Ter empatia;
• Aplicar medidas práticas que realmente cuidam das pessoas;
• Ter coragem para adoptar uma mentalidade diferente, onde os líderes terão de admitir que não podem concentrar as respostas e ditar o dia-a-dia;
• Adoptar um estilo de liderança colaborativa que impõe o desenho de soluções partilhadas.