REN

Igualdade de Género

Na REN, a Igualdade de Género é encarada como uma questão de direitos fundamentais, estando por isso expressamente assegurada no Código de Conduta e na Declaração de Política de Responsabilidade Social da empresa. Entre as várias medidas implementadas destaque para as relacionadas com o recrutamento de mulheres para as áreas técnicas, a conciliação entre a vida profissional e familiar e a promoção da natalidade, nomeadamente: a atribuição de cheques presente de nascimento e casamento; a realização de sessões de Maternity Coaching para apoio às mães que regressam de licença parental; a atribuição de Prémios de Mérito Escolar para filhos de colaboradores; a realização de Wokshops sobre Equilíbrio trabalho-vida pessoal; e a atribuição de 3 dias por semestre sem perda de remuneração para assistência ao agregado familiar. O progresso que a REN fez na Igualdade de Género é notório, assegura a empresa, motivada diariamente para o desafio de a tornar cada vez mais equilibrada na distribuição dos seus colaboradores por género, assegurando, ao mesmo tempo, que atrai mais e melhores talentos para os quadros. A título de exemplo, nos últimos 6 anos, o indicador mulheres em cargos de direcção registou um aumento de 125% e actualmente uma grande percentagem dos trainees das áreas de Engenharia são mulheres.