Reveladas as categorias dos prémios Masters do Capital Humano

A iniciativa tem o objectivo de premiar e valorizar anualmente as práticas inovadoras levadas a cabo pelos profissionais e reconhecer as empresas que se distinguiram pelos resultados obtidos na gestão estratégica das pessoas no desempenho das suas tarefas.

“Decidimos dar corpo a esta iniciativa num ano particularmente difícil como este que agora se inicia, por acreditarmos que nestes períodos as empresas continuam empenhadas em investir no desenvolvimento do seu capital humano, por estarem certas de que só assim poderão obter uma vantagem competitiva capaz de lhes permitir fazer face às actuais adversidades do mercado, encontrando soluções para aumentar a produtividade das suas equipas e a rentabilidade dos seus negócios”, lê-se em comunicado.

No total, vão ser atribuídos 8 prémios, nas categorias:

Empresas:

– Melhor política de recrutamento e retenção de talentos;

– Melhor estratégia de monitorização e gestão de performance;

– Melhor sistema de remunerações, reconhecimento e incentivos;

– Melhor estratégia de formação e desenvolvimento pessoal e profissional;

– Melhor política de integração e promoção do bem-estar.

Pessoas:

– Jovem Talento;

– CEO Excelência;

– Personalidade do Ano.

O processo de candidatura vai ser efectuado em duas fases: uma primeira fase onde todos os profissionais de recursos humanos nomeiam os seus favoritos em cada uma das categorias. E, uma segunda fase, onde os 10 nomes mais votados vão ser contactados pela organização e convidados a formalizar a sua candidatura.

As candidaturas são depois avaliadas por um júri nomeado pela organização, composto por directores de Recursos Humanos e por personalidades reconhecidas no mercado.

A selecção da Personalidade do Ano vai ser feita por votação directa no site www.exporh.ife.pt e estará aberta a todos os profissionais, num processo controlado e auditado pela organização.

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