Sabe o que é “Recruitment Process Outsourcing”? Empresas em Portugal recorrem cada vez mais a este método de contratação

A escassez de talento técnico e digital está a levar as empresas portuguesas a repensar os seus modelos de recrutamento, de acordo com a Hays. Para responder com rapidez a picos de contratação e projectos de transformação, o Recruitment Process Outsourcing (RPO) tem vindo a afirmar-se como uma solução estratégica, permitindo externalizar etapas críticas do processo com ganhos claros em eficiência e qualidade sem comprometer a rapidez de resposta.

A Hays Portugal tem vindo a verificar muita dinâmica na procura por projectos de RPO, não apenas em grandes operações, mas também em contextos altamente especializados. No entanto, as empresas estão a adotar abordagens mais flexíveis e orientadas para competências, com destaque para a contratação focada em perfis com capacidade de adaptação e aprendizagem contínua.

De acordo com a Hays, estas são as funções mais procuradas em projectos de RPO em Portugal

• Especialistas em Tecnologias de Informação (TI) – developers, data engineers, especialistas em cibersegurança.
• Perfis de engenharia e produção industrial – engenheiros de processos, técnicos de manutenção, especialistas em automação.
• Profissionais de shared services e funções administrativas – contabilistas, analistas financeiros, payroll, apoio ao cliente.

«O RPO está a evoluir em Portugal para responder a desafios muito concretos: escassez de talento técnico, pressão para contratar rapidamente e necessidade de melhorar a experiência do candidato», afirma Mário Rocha, Business director na Hays Portugal.