Sabe qual é o sector que mais vai recrutar em Portugal em 2023? Dica: não será o tecnológico
Sete em cada dez empresas portuguesas têm perspectivas de crescimento para 2023, revela o relatório “2023: o que vai mudar na gestão de pessoas”, desenvolvido pela Neves de Almeida HR Consulting e pelo ISCTE Junior Consulting. A acompanhar estas perspectivas de crescimento está também a necessidade de reforçar a equipa, com a maioria das empresas a prever aumentar (44%) ou igualar (37%) a aposta no recrutamento face a 2022.
Neste critério, apenas uma minoria pretende diminuir o recrutamento (19%). Em 2023, será o sector da Energia o que mais apostará no recrutamento, seguindo-se o Turismo e o sector das Tecnologias, Media & Telecomunicações (TMT).
O estudo, que inquiriu 200 CEO e directores de Recursos Humanos de empresas de sectores e dimensões diferentes a nível nacional, para antecipar como será a gestão de pessoas em 2023, revela que os objectivos de crescimento, de acordo com o estudo, são transversais a todos os sectores analisados e a dimensão da organização não parece impactar estas perspectivas.
Entre os sectores mais optimistas, destaque para o dos Transportes e Infraestruturas, cuja totalidade dos inquiridos antecipa o ano de 2023 com um forte crescimento (100%), seguido pelos sectores da Energia (86%), e da Saúde e Farmacêutico (83%). Por outro lado, os sectores da Indústria, Retalho e Turismo, esperam manter, ou mesmo reduzir, o seu negócio em 2023.
Neste estudo participaram cerca de 200 empresas de áreas como Serviços, Retalho, Transportes e Infraestruturas, Financeira, Energia, Saúde e Farmacêutica, Turismo e TMT que, no seu conjunto, empregam mais de 200 mil colaboradores.
O relatório revela que, no que diz respeito à aposta no talento, as necessidades e objectivos são diferentes. As pequenas empresas estão mais focadas na Atracção de Talento, as médias na Retenção. Entre as Grandes Companhias, há também diferenças: as que têm menos de 1000 colaboradores focam-se mais no Engagement e, as com mais de 1000 colaboradores, à semelhança das médias, dão mais ênfase à Retenção de Talento.
Em 2023, as áreas de IT, RH, Marketing, Comercial e Financeira serão as áreas prioritárias de recrutamento. Relativamente ao nível da carreira, aquele que terá menos procura será o Top Management.
Em 2023, e tendo em conta os desafios esperados para este ano, a maioria das empresas pretende reforçar a formação em liderança e as estratégias que promovam uma cultura de feedback dentro da organização. Entre as principais apostas, surgem ainda o reforço de iniciativas de promoção de employer branding, a promoção de engagement e a aposta no desenvolvimento de políticas de bem-estar.
Neste ranking de apostas das empresas para 2023, as prioridades são semelhantes, independentemente do sector, dimensão da empresa e cargo.
Relativamente ao sector de actividade, as apostas diferem principalmente na ordem prioritária atribuída a cada uma destas apostas. Para a Indústria, Serviços e Retalho, a prioridade para este ano está centrada na formação de liderança; já nas empresas de Tecnologia, Media e Telecomunicações, o foco estará em iniciativas de promoção de engagement.
Por outro lado, o sector Financeiro, identifica que há uma maior necessidade de reforçar a cultura de feedback; e no sector da Saúde e Farmacêutico, a aposta recairá em iniciativas de promoção de employer branding.
Os inquiridos consideraram como principais desafios para 2023 a Retenção de Talento (25%) e o Engagement (22%), seguindo-se a Atracção de Talento, a Liderança e a Cultura Organizacional. O estudo revela que há um alinhamento cada vez maior entre as prioridades dos CEO e dos directores de Recursos Humanos.
Os desafios da Retenção de Talento e do Engagement surgem com o mesmo peso, independentemente do cargo. Por outro lado, é de notar alguma diferença na valorização dada à Liderança, que é significativamente mais valorizada pelos DRH. Os CEO apresentam uma valorização acrescida do desafio da Retenção, representando 1/3 das opiniões recolhidas neste segmento.