São estes os perfis mais procurados em Finanças e Contabilidade. E há competências (soft e hard) especialmente valorizadas

Por Margarida Lopes

O mercado de trabalho está cada vez mais dinâmico e competitivo, nas diversas áreas, e Finanças não é excepção. Existe muita oferta no mercado em termos de posições procuradas, e, cada vez mais, os colaboradores procuram uma mudança na sua carreira, estando em vários processos de recrutamento em simultâneo. A pensar nisto, Susana Costa, manager de Finanças, Contabilidade, RH e Legal na Robert Walters Portugal, partilha um update com insights sobre o mundo de Finanças e Contabilidade para o segundo semestre do ano.

 

A manager revela que que as áreas com maior procura são FP&A and Controlling; Corporate Finance and M&A; Tax and Accounting e Audit and Risk. E os cargos com maior procura são Finance manager/director; Finance controller; accountant; Internal auditor; Finance consultant; AP/AR specialist; Treasury manager; Business analyst e CFO.

De acordo com a especialista, a pandemia mudou o paradigma das competências mais procuradas pelas empresas de uma forma geral. Hoje pode-se dizer que as mais procuradas são:

Soft skills:

·  Leadership

· Flexibility

· Team Working

· Ability to work under pressure

 

Hard skills:

· Accounting

· Strong strategic and analytical skills

· Financial Reporting

· Corporate Finance

· Budgeting

· Microsoft Office/ SAP/ Power BI

 

Os sectores que mais contratam actualmente profissionais de finanças e contabilidade são:

  • Banking: 19%
  • IT Services: 16%
  • Financial Services: 15%
  • Accounting: 13%
  • Strategic & Operational Consulting: 11%

 

Além de ter uma cultura corporativa atractiva, salários competitivos e benefícios alinhados com o mercado, é também preciso identificar o que os profissionais mais valorizam no mercado:

  • Compensação e benefícios: 70%
  • Work-life balance: 70%
  • Desafio/projecto aliciante: 44%
  • Cultura e bom ambiente de trabalho: 40%
  • Trabalho flexível: 38%
  • Estilo de liderança: 33%
  • Missão e propósito da empresa: 29%
  • Relevância da posição: 28%
  • Estabilidade: 27%
  • Oportunidades de progressão e crescimento: 21%
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