SAP celebra 25 anos de actividade em Portugal
Neste quarto de século, a empresa de software e aplicações empresariais passou de três para 420 colaboradores no nosso país. Só este ano, já contratou mais de 80.
De fornecedor tradicional de ERP (Enterprise Resource Planning), a SAP passou para fornecedor de cloud, suportado pela plataforma SAP HANA e integrando tecnologias de Internet of Things (IoT), inteligência artificial, machine learning e realidade aumentada. «Ao longo destes 25 anos, a SAP Portugal tem acompanhado as organizações portuguesas na sua modernização e internacionalização e está actualmente a impulsionar a sua transformação digital», garante-se.
Luís Urmal Carrasqueira, director-geral da SAP Portugal (na foto), salienta que «a SAP está a viver um dos melhores momentos da sua história em Portugal. Temos consecutivamente crescido acima do sector e em 2017 não só quase que duplicámos a faturação de há 10 anos atrás, como mais que triplicámos o número de colaboradores em Portugal.»
Nos 420 colaboradores que a SAP Portugal integra à data de hoje, estão incluídos os recursos da subsidiária nacional e portugueses com funções internacionais, assim como toda a equipa do Centro Internacional de Serviços.
Inaugurado em Junho de 2012, o centro internacional de serviços acelerou a entrega de valor para os clientes da SAP e representa «um importante investimento de longo prazo da SAP, que cria emprego qualificado em Portugal e dedica-se à exportação de serviços geradores de valor para os clientes da SAP na Europa, Médio Oriente e África. São entregues, a partir de Portugal, serviços de consultoria e implementação de soluções SAP, de forma acelerada e remota, em áreas críticas para o crescimento do negócio dos nossos clientes, como a mobilidade empresarial, a analítica preditiva, cloud computing, tecnologia de processamento em memória, customer experience, big data e IoT», esclarece-se.
Para além de crescer, a força de trabalho da SAP em Portugal também se tem diversificado: hoje em dia, 36% são do género feminino e compreendem mais de 10 nacionalidades distintas. Entre uma força de trabalho, cuja idade média é de 36 anos, a SAP Portugal conta com 38% de colaboradores com menos de 30 anos.
Aposta na criação de competências
Uma das grandes apostas da SAP em Portugal é a cooperação estratégica com as universidades e institutos politécnicos, através do seu programa SAP Next-Gen. São vários os protocolos que tem vindo a estabelecer com instituições académicas, nomeadamente com a Universidade NOVA (NOVA IMS – Information Management School), o Instituto Politécnico de Tomar e a Universidade do Minho, que visam a criação de competências em soluções de gestão de informação empresarial.
Paralelamente, a SAP procura promover a interação de docentes, investigadores, alunos, parceiros e especialistas da empresa, e apoiar a criação de modelos de negócios inovadores e projectos digitais que ajudem a responder aos desafios de transformação digital da economia nacional, e internacional.
Outra das apostas da empresa em Portugal passa pelas plataformas na cloud, que deverão servir de fundação para as estratégias de inovação empresarial e para a construção de outros serviços. «Deveremos ir na direcção de propostas que sejam a etapa elementar de uma integração ponta-a-ponta das tecnologias das empresas, desde o blockchain ao machine learning passando pela IoT», revela-se.
Na edição de Novembro da Human Resources Portugal, nas bancas, publicamos uma entrevista a Carlos Lacerda, vice-presidente da SAP EMEA SUL, que afirma que, na SAP, sente que vive no futuro.
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