O que a SAP apresentou em Berlim
As novas funcionalidades de gestão de relacionamento entre candidatos e recrutadores fazem parte da SAP SuccessFactors Recruiting. Uma das soluções apresentadas no evento SuccessConnect, que ocorreu entre 18 e 20 de Junho em Berlim.
Dispor do melhor talento é fundamental para qualquer organização manter uma vantagem competitiva. A solução SAP SuccessFactors Recruiting, que tem agora embebidas funcionalidades de gestão do relacionamento com os candidatos, ajuda os recrutadores a atrair os candidatos mais relevantes, a estabelecer e a construir pools de talentos, assim como a gerir com maior eficiência o processo de candidatura e contratação. Munidos de capacidades para gestão do relacionamento com candidatos nos seus fluxos de trabalho, os recrutadores podem gerir a relação com os candidatos, de ponta-a-ponta, numa modalidade de self-service e através de múltiplos canais.
Com a última versão do SAP SuccessFactors HCM Suite, os recrutadores podem:
Impulsionar a conversão e a confiança do candidato com páginas de internet, únicas e específicas, e formulários dinâmicos para captura de dados;
Criação de pools de talento direccionadas para fomentar mais talento de elevado valor;
Criar modelos e campanhas direccionadas por email de forma simples e rápida;
Visualizar de forma holística os candidatos num único perfil, incluindo todos os dados de envolvimento, actividade e histórico do candidato.
«Com base na visão da SAP de que os colaboradores devem ser uma das principais prioridades de uma empresa, as nossas novas funcionalidades de gestão do relacionamento com o candidato ajudam a garantir que os candidatos e os recrutadores tenham uma experiência excepcional desde a primeira interacção», afirma Amy Wilson, responsável mundial do produto, da SAP SuccessFactors. «Ao disponibilizarmos experiências que envolvem recrutadores e candidatos, os nossos clientes podem distinguir-se da concorrência e provocar uma impressão duradoura junto do talento de topo e dos futuros líderes.»
«Embora ninguém questione a importância da gestão do relacionamento com candidatos para uma estratégia bem-sucedida de aquisição de talentos, quase todas as organizações lutam por adoptar estas práticas nos processos de recrutamento existentes», refere Kyle Lagunas, analista de tendências emergentes em aquisição de talento e pessoal da IDC. «O desafio é complexo, fruto de lacunas ao nível tecnológico, de competências, assim como de gestão da mudança. As soluções SAP SuccessFactors respondem a estes três desafios, adoptando uma abordagem diferenciada da dos concorrentes. Ao incorporar a funcionalidade de gestão de relacionamento do candidato na principal oferta de recrutamento, a gestão de relacionamento com candidatos torna-se numa parte orgânica da operação de aquisição de talentos – resultando num elemento chave para adopção.
As soluções SAP SuccessFactors permitem que as organizações colmatem as suas necessidades exclusivas de RH, recorrendo a um conjunto abrangente de aplicações de gestão de capital humano (HCM) baseadas na cloud, que compreende a gestão central de recursos humanos, a gestão de talentos e analítica da força de trabalho. Com estas inovações, como a gestão de relacionamento com candidatos, a SAP garante que as empresas encontram os talentos certos, desenvolvem os futuros líderes e garantem o envolvimento de todos os colaboradores em processos automatizados e transparentes.