Sector a sector, veja as funções onde se ganha mais em Portugal (há uma cujo salário chega aos 250 mil euros ano)

A Hays Portugal divulgou os resultados do seu guia anual de tendências de emprego e salários, que visa uma melhor compreensão do mercado de trabalho qualificado em Portugal.

A edição de 2025 está dividida em duas partes: uma análise das motivações e preferências de profissionais e empresas, e uma outra das dinâmicas de recrutamento em várias áreas e sectores de mercado específicos, com tabelas salariais dos valores habitualmente praticados. O guia baseia-se em respostas de mais de 900 empregadores e 2800 profissionais, através de inquéritos anónimos realizados online no início de Novembro de 2024.

Prioridades para 2025

Para 2025, entre as prioridades e objectivos estratégicos dos empregadores estão o aumento de facturação (43%) e aumento de lucro operacional (35%), ainda que tenham perdido terreno em relação ao ano anterior. Já outros, como ganhar quota de mercado (42%) e estabelecer a sustentabilidade (35%), aumentaram consideravelmente quando comparados com 2023.

O principal factor que poderá dificultar a concretização desses objectivos é a escassez de profissionais qualificados no mercado (24%), seguido da dificuldade em reter talento (22%), o aumento dos custos para as empresas (17%) e limitações de budget (14%).

Este ano, o foco dos departamentos de Recursos Humanos estará sobretudo na retenção de colaboradores (59%), em programas de formação (52%), no recrutamento (34%) e na automação de processos (31%). A integração de Inteligência Artificial é já referida como prioridade na área de Pessoas para 17% dos empregadores.

As perspectivas para 2025 são de aumentos salariais para a maioria das empresas. 83% dos empregadores inquiridos indicam que deverão verificar-se aumentos salariais, que se traduzirão, na maior parte dos casos, num incremento até 5%. Apenas 14% prevêem que o pacote salarial não tenha alterações, e 3% referem uma possível diminuição. Já a expectativa dos candidatos parece ser superior à dos empregadores, sendo que 14% dos profissionais esperam inclusive um aumento de mais de 20%.

Tendências e salários

Administrativo e office support

Espera-se que, em 2025, o aumento da procura por perfis de Office Support se mantenha. Sectores em expansão como Construção, Energia e Tecnologia devem aumentar as suas estruturas. Verifica-se, ainda, o crescimento significativo da presença dos Centros de Serviços Partilhados em Portugal. Adicionalmente, as empresas abrangidas pelo Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) precisarão destes perfis para gerir e apoiar as equipas e direcções, garantindo a exequibilidade dos novos projectos.

Num mercado tão competitivo, a trajectória de aumento de salários deverá continuar, ainda que o leque de benefícios não se altere, nomeadamente seguro de saúde e prémio anual. Por outro lado, uma grande parte das empresas continuará a não contemplar o trabalho híbrido e remoto.

Neste sector, o leque salarial vai dos 12 mil euros por ano para funções de arquivista ou recepcionista até aos 42 mil euros enquanto Executive assistant. A remuneração de um Office manager pode situar-se entre 15 mil a 31 mil euros, e um Personal assistant até 35 mil euros.

Banca e Seguros

O sector da banca manter-se-á estável, com algumas funções a serem afectadas pela utilização das ferramentas de inteligência artificial (IA). A área dos seguros segue a mesma tendência, com pouca rotatividade.

A nível salarial, para a função de gestor de Contas Particulares a remuneração pode situar-se entre 25 mil a 36 mil euros, e um analista de Risco de banca corporativa até 50 mil euros, enquando um analista de Corporate Finance oscila entre os 33 e os 85 mil euros. Já a função mais bem paga no sector verifica-se na função de direcção de Private Banking que pode atingir os 95 mil euros.

Business services centres

O clima de constante incerteza exige às empresas a antecipação das estratégias a longo prazo, bem como das intenções de recrutamento. Ademais, devem identificar as suas necessidades de formação, considerando as características específicas de cada função. A forte procura por certos profissionais, como na área financeira, vai elevar as expectativas salariais e de benefícios, pelo que as empresas devem adaptar-se à realidade do seu sector. A chave está mais na atracção de talento do que na retenção.

Para a função de Accounts Payabale specialist e de Accounts Receivable specialist a remuneração pode situar-se entre 16 mil a 30 mil euros. Já o seguinte patamar de manager, pode auferir até 68 mil euros. A função mais bem remunerada verifica-se no General Ledger manager que vai até 70 mil euros por ano. Um Costumer Service Team leader pode auferir entre 21 a 26 mil euros.

Comercial

A transformação digital será uma das principais tendências a equacionar, com o investimento em tecnologias como a IA e a IA generativa. Este investimento em soluções digitais e de automação continuará a ser uma prioridade, exigindo profissionais qualificados. A tendência salarial e de benefícios vai acompanhar a evolução do mercado, devendo aumentar na maioria dos sectores.

Como tendência salarial, as funções mais bem remuneradas são Managing director que pode ir até aos 150 mil euros e director comercial (92 mil euros). A remuneração de um gestor de produto vai até aos 42 mil euros e de chefe de vendas até aos 54 mil euros.

Construção e imobiliário

Espera-se um crescimento sustentado, impulsionado por uma procura elevada por imóveis residenciais e comerciais. A digitalização e a inovação continuarão a transformar o sector, bem como a procura por imóveis sustentáveis e energeticamente eficientes aumentará. Também novos projectos de infra-estruturas, como a expansão das ligações ferroviárias, abrirão novas áreas para investimento.

Em termos salariais, é expectável que se verifique um aumento, devido à escassez de mão-de-obra qualificada e à necessidade de cumprimento de prazos. Seguro de saúde, viatura e oportunidades de formação serão benefícios valorizados.

Neste sector, a função mais bem paga é a de director territorial com 135 mil euros. Já o promotor comercial pode auferir entre 16 a 32 mil euros por ano e a remuneração de um avaliador imobiliário oscila entre os 20 e os 42 mil euros. Para um arquitecto, os valores oscilam entre os 19 e os 46 mil euros, dependendo dos anos de experiência. O director de obra pode atingir os 70 mil euros anuais enquanto um medidor orçamentista os 38 mil euros.

Contabilidade e finanças

Este sector não sofrerá grandes alterações comparativamente ao ano anterior, permanecendo dinâmico e, praticamente, em pleno emprego, sobretudo em cargos de Contabilidade e Controlo de Gestão.

Para a função de CFO a remuneração pode situar-se entre 70 mil a 120 mil euros, dependendo da experiência. Para um contabilista ou técnico de contabilidade, o salário varia dos 21 aos 40 mil euros anuais. Um assistente financeiro pode auferir até 26 mil euros e um auditor interno até 50 mil euros.

Energy & utilities

O forte investimento, europeu e português, no aumento de projectos sustentáveis continuará, com foco no biometano e no hidrogénio. Além disso, prevê-se um acentuado incremento dos projectos eólicos offshore e dos parques solares. No quadro do ESG, as atenções estarão viradas para o “Social”, sobretudo em matérias de diversidade e inclusão.

A procura por profissionais qualificados em áreas específicas vai ditar uma maior compensação, tanto a nível salarial como de benefícios. Além do seguro de saúde extensível ao agregado familiar, serão valorizados os bónus anuais, viatura para uso total e ofertas formativas.

Para a função de Project manager a remuneração situa-se entre 28 mil a 54 mil euros, dependendo dos anos de experiência. Entre as funções mais bem pagas está head of Operations & Maintenance que pode atingir os 65 mil euros, e Procurement manager com 63 mil euros anuais. Nas funções ligadas a ESG, como ESG specialist e ESG manager, as médias salariais oscilam entre os 28 mil e os 56 mil euros.

Indústria e logística

Além do impacto do crescimento do comércio electrónico, a digitalização e a automação vão continuar a transformar os processos industriais e logísticos. Assim, prevê-se um incremento da procura por profissionais com estas competências. O mesmo deverá acontecer com a revolução da IA e big data, bem como com o impacto da transição energética. As tensões geopolíticas e a necessidade de assegurar a resiliência das cadeias de abastecimento aumentam a procura por profissionais especializados em gestão de risco, logística internacional e planeamento estratégico.

Quanto às perspectivas salariais, prevê-se um aumento de 4,12% na remuneração base, espelhando o impacto da inflação elevada. A flexibilidade no local de trabalho e a possibilidade de trabalhar remotamente continuarão a ser valorizados pelos profissionais.

Na indústria, a remuneração mais elevada verifica-se na função de director-geral com 156 mil euros. Nos vários cargos de direcção, seja de compras, logística, manutenção, qualidade ou produção, os valores oscilam entre os 36 mil e os 114 mil euros por ano. Os valores mais baixos verificam-se nas funções de comprador industrial e técnico de aprovisionamento/planeamento com 18 mil euros.

Na logística, a função com o salário mais alto é a de director de logística com 72 mil euros anuais. Os valores mais baixo verificam-se nas funções de operador de tráfego/distribuição e comercial com 14 mil euros. No retalho automóvel, um director-geral pode auferir até 140 mil euros por ano, enquanto um director de após-venda ou comercial oscila entre os 30 e os 67 mil euros.

Legal

Considerando a evolução das ferramentas de inteligência artificial (IA), existirá cada vez mais regulamentação e legislação dedicada a estas matérias, levando a um aumento do recrutamento de perfis com conhecimentos, aptidão e interesse pela área, destacando-se o Direito da Energia, Compliance e Financeiro.

No caso das empresas, mantém-se o reforço das equipas internas, sobretudo numa óptica de internalização de temas e consequente redução de custos. As sociedades de advogados que não tenham feito actualizações salariais deverão fazê-lo em 2025. Também se prevê uma maior aposta em planos de carreiras mais concretos e transparentes, com benefícios, destacando-se o seguro de vida extensível ao agregado familiar.

Para a função de advogado interno a remuneração pode situar-se entre 25 mil a 56 mil euros, e um director jurídico até 91 mil euros. No que concerne as sociedades de advogados, dependendo da dimensão, a remuneração de um advogado estagiário pode oscilar entre 18 mil e 32 mil euros, já a remuneração de um advogado associado pode ir dos 27 mil euros aos 92 mil euros.

Life sciences

A sustentabilidade e a responsabilidade ambiental continuarão a ser prioridades. A será, sobretudo, na produção de medicamentos de forma sustentável e na redução da pegada de carbono. A utilização da IA irá acelerar o desenvolvimento de novos medicamentos e a optimização dos processos de produção. A telemedicina e as soluções de saúde digitais também vão continuar a crescer.

Prevê-se que oferta salarial continue a registar um incremento, devido à competitividade no mercado e à exigência dos profissionais. Nesse sentido, os benefícios ligados ao equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional devem aumentar.

Num sector com salários elevados, os mais altos verificam-se nas funções de director comercial e Business Unit manager (115 mil euros por ano), Public Affairs specialist (121 mil euros) e a posição mais bem paga é a de director médico que pode ir até aos 164 mil euros. Para a função de Delegado de Informação Médica a remuneração pode situar-se entre 24 mil a 35 mil euros, e delegado hospitalar até 60 mil euros.

Marketing e comunicação

A inteligência artificial (IA) irá continuar a revolucionar o sector, especialmente nas áreas de produção de conteúdo, análise de dados e interacção com o cliente. Por outro lado, a procura por experiências personalizadas e interactivas aumentará a necessidade de recrutar especialistas em marketing digital.

A tendência em relação aos níveis salariais e aos benefícios irá acompanhar a evolução do mercado, que é de aumento na maioria dos sectores.

Para a função de responsável de Marketing a remuneração pode situar-se entre 27 a 37 mil euros, e um responsável de Comunicação oscilará entre os 33 e os 50 mil euros. A função mais bem remunerada verifica-se na direcção de Comunicação que pode auferir até 95 mil euros e na Publicidade, um Account director não vai além dos 52 mil euros.

Recursos Humanos

As previsões apontam para a continuidade desta trajectória de intensificação da actividade no sector. A competitividade na atracção e retenção de talentos deve permanecer elevada, pelo que as empresas serão incentivadas a desenvolver os seus departamentos de RH, pela via da especialização ou da contratação de profissionais com novas competências, como HR Analytics.

No que respeita aos salários, prevê-se a continuação de um aumento seguindo a tendência dos anos anteriores. Os benefícios, como os seguros de saúde extensíveis à família, o seguro de vida ou os dias de férias extra, serão cada vez mais considerados. Além disso, a possibilidade de trabalhar num modelo híbrido também será largamente valorizada e procurada pelos profissionais da área.

Para a função de técnico de RH a remuneração pode situar-se entre 22 mil a 42 mil euros, dependendo da experiência. Um Payroll manager pode aferir entre os 34 mil até 52 mil euros, enquanto a de um director de RH vai até 93 mil euros.

Retalho e grande distribuição

O sector será marcado pela necessidade de perfis cada vez mais técnicos e com conhecimento de ferramentas analíticas, como softwares de análise de métricas, equipados com inteligência artificial (IA). Bem como perfis relacionados com vendas digitais, como E-commerce Manager e Digital Marketing Manager.

Relativamente aos salários, prevê-se a sua manutenção, uma vez que face ao mercado são pouco competitivos. Algumas empresas poderão melhorar os benefícios para compensar a fraca subida salarial.

Neste sector, as funções mais bem remuneradas são as de director de Compras que pode ir dos 46 mil aos 90 mil euros, e director de Centro Comercial que oscila entre os 47 mil e os 103 mil euros por ano. Para o cargo de chefe de Secção o salário pode situar-se entre 17 a 29 mil euros, e um director de Loja até 72 mil euros. Um director de Operações pode auferir até 80 mil euros e um director de Unidade de Negócio até 72 mil euros.

Tecnologias da informação

Apesar da aposta na inovação e digitalização, especialmente na IA, o recrutamento nesta área ainda é limitado. Prevê-se um crescimento, especialmente em SAP, uma vez que as empresas terão de migrar para a versão mais recente do sistema até 2027. O investimento em cibersegurança continuará a destacar-se como prioridade para a maioria das empresas, devido à digitalização de processos, constante ameaça de ciberataques e cumprimentos de requisitos regulamentares.

O recrutamento em 2025 deverá priorizar candidatos com certificações em tecnologias emergentes e formação contínua em áreas como AI/ML, cloud, blockchain, e cibersegurança, forçando as empresas a investir mais em formação interna e parcerias com instituições educativas. Estas tendências vão exigir ajustes nas estratégias de recrutamento, nos pacotes salariais e benefícios, no desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Este sector por si só já apresenta remunerações acima da média e são várias as funções que ultrapassam os 100 mil euros por ano. Entre elas estão head of Software Development (250 mil euros), head of Data & Analytics e head of Cybersecurity (140 mil euros), IT director (130 mil), Data & Analytics architect, head of Infrastructure e Software architect (120 mil).

Turismo e lazer

A entrada de novas marcas e ampliação das já existentes dão sinais positivos de contratação para este mercado. Além disso, prevê-se um aumento significativo de turistas americanos, com elevado poder de compra e à procura de experiências exclusivas e personalizadas. Neste quadro, os salários deverão aumentar em todos os perfis e o pacote salarial deverá ser mais criativo e atractivo, para fazer frente à concorrência.

Neste sector, as remunerações mais elevadas verificam-se nas funções de director de Operações (144 mil euros) e director de hotel com mais de cinco anos de experiência (129 mil euros por ano). Para a função de chefe de cozinha a remuneração pode situar-se entre 38 mil a 77 mil euros por ano, e um Restaurant manager até 38 mil euros. Um responsável de eventos pode auferir até 39 mil euros e a função de técnico de Turismo vai dos 22 aos 30 mil euros.