Seis coisas que não deve dizer durante uma entrevista de emprego
Tudo o que é dito durante uma entrevista de emprego determina se o entrevistador pensa ou não que o candidato se encaixa perfeitamente no cargo. E por isso há coisas que deve evitar dizer para não ser prejudicado.
1. «Sou uma pessoa motivada»
Esta é uma frase extremamente usada pelos candidatos em resposta a perguntas sobre os seus pontos fortes profissionais. Se disser isto, o melhor cenário é que o entrevistador lhe peça para elaborar. Na pior das hipóteses, os entrevistadores não vão ficar impressionados porque já ouviram isso tantas vezes, e seguirão em frente.
Uma resposta mais apropriada pode ser: «Não tenho medo de assumir a liderança em projectos», seguido por um exemplo de um momento em que fez isso com sucesso.
2. «Em cinco anos, espero estar na sua posição»
Não pense que o seu potencial chefe vai ficar lisonjeado com esta resposta, provavelmente apenas achará que é uma resposta pouco pensada.
Em vez disso, delineie maneiras possíveis através quais se vê a crescer na organização. Comece com o cargo para o qual está a ser entrevistado e destaque algumas das principais competências exigidas para o trabalho e como pode desenvolvê-las.
Isto mostra que se preocupa não apenas com o avanço na carreira, mas também se dedica a ajudar a empresa a crescer no longo prazo.
3. «Não gostava do meu chefe anterior»
Nunca fale mal de um antigo chefe, independente de quão má seja a experiência que teve. A honestidade é uma característica valiosa, mas tenha cuidado com a forma como expressa as coisas.
Em vez de dizer que foi porque não gostava do seu chefe que abandonou o seu trabalho, pode dizer que percebeu qual era a sua paixão e quer mudar de carreira. Ou que está à procura de um trabalho mais desafiante. Também é importante mencionar pelo menos uma coisa que aprendeu no seu emprego anterior e que pode ajudá-lo a ter sucesso na função para a qual está se candidatando.
Se foi despedido, explique a situação sem assumir ou atribuir a culpa. Fale sobre o que poderia ter feito de maneira diferente para mudar o resultado. Isso mostra autoconsciência e capacidade de crescer a partir de experiências negativas.
4. «A minha maior fraqueza é ser perfeccionista»
Ninguém é perfeito, por isso esta resposta é essencialmente outra forma de dizer: «Sou muito fraco para admitir quaisquer fraquezas».
Esta é uma questão comportamental que os entrevistadores levam a sério, por isso prepare uma resposta detalhada. É importante pedir feedback a antigos chefes e colegas de trabalho em quem confia.
Envie-lhes uma lista das principais competências exigidas para a posição a que se candidata e peça-lhes que a classifiquem com base na que acham que é a sua mais forte para a menos forte.
5. «Pode-me falar mais sobre a empresa?»
O entrevistador leu o currículo do candidato e aprendeu mais sobre sua experiência, portanto, espera-se que o candidato faça o mesmo e reserve um tempo para pesquisar sobre a empresa para a qual se candidata.
É normal pedir que respondam a perguntas muito específicas, por exemplo, «Quais são as metas mensais da sua equipa?». Mas ir para a entrevista com poucas informações sobre a empresa vai causar uma primeira má impressão.
6. Quais são os benefícios e vantagens?
Não é sensato aceitar um emprego sem saber quais serão os benefícios para os colaboradores. Mas nunca deve tocar no assunto no início do processo de entrevista, porque isso só fará o empregador questionar as suas verdadeiras intenções.
Lembre-se de que as primeiras entrevistas destinam-se a determinar se deve continuar a disputar o lugar a que se candidata. Por isso, os tópicos que envolvem vantagens e benefícios são irrelevantes se não passar passar das primeiras fases das entrevistas.