Sonae estabelece objectivo de chegar à paridade de género até 2026
A Sonae está comprometida com a promoção da igualdade de género, tendo estabelecido o objectivo de 45% das posições de liderança serem ocupadas por mulheres em 2026.
Este compromisso enquadra-se na estratégia de diversidade e inclusão do grupo que, entre 2019 e 2023, permitiu reforçar o peso das mulheres em funções de liderança de 34% para 40%.
João Günther Amaral, administrador executivo, afirma que «a Sonae, está num processo constante de aprendizagem e adaptação, consciente de que tem de melhorar. Foi com um claro sentido de propósito que definiu o compromisso de acelerar o equilíbrio de género nas funções de liderança. Por esse motivo, estabeleceu metas para alcançar essa diversidade, que é fundamental para promover a diversidade de pensamento, variedade de experiências e pontos de vista, impulsionar a inovação e conduzir a decisões mais ponderadas».
A aposta em planos de desenvolvimento de talento para o género sub-representado tem diferentes componentes, sendo uma delas a parceria com o projecto PROMOVA, que visa identificar e desenvolver talentos femininos com potencial de liderança, fomentando a sua promoção a funções de topo nas empresas.
Outra variável importante são os programas de flexibilidade no trabalho, que têm como missão contribuir de forma activa para a integração entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores e, consequentemente, para o seu bem-estar e realização profissional.
O compromisso da Sonae com a igualdade de género é uma realidade histórica. Por exemplo, no âmbito da European Round Table for Industry (ERT), a Sonae subscreveu em 2013 a Women Initiative, onde se encontra materializado o seu compromisso relativo à paridade de género com o estabelecimento de targets voluntários facilitadores da promoção de maior diversidade de género.
Já em 2015, a Sonae assinou o compromisso com o Governo de Portugal no sentido de continuar a desenvolver diligentemente os seus melhores esforços no sentido de manter acima de 30% o nível de representação do género sub-representado no conselho de administração. Este acordo prevê o desenvolvimento interno de quadros do género sub-representado ao longo dos vários níveis de liderança na Sonae, de forma a que os seus accionistas possam manter, no futuro, o nível de representação no conselho de administração acima de 30%.
Em 2018, a Sonae assinou o primeiro compromisso europeu para a diversidade e inclusão, transversal a várias indústrias, o Pledge Embrace Difference (Diversity & Inclusion). Tem como propósito fomentar a criação de um ambiente e condições de trabalho adequadas para que todos os colaboradores da organização possam atingir o seu potencial máximo, através de: cultura e liderança inclusivas, definição de metas e objetivos, clarificação de responsabilidades, igualdade de oportunidades e envolvimento e responsabilidade social.