Tem a sensação de que o seu chefe não gosta de si? Confira estes 15 sinais e tire as dúvidas
Tem mixed feelings em relação à forma como o seu chefe lida consigo? Acha que o seu emprego pode estar em risco por causa da maneira como o chefe o trata? Está a ser preterido nos melhores projectos? A BuzzFinance partilha 15 sinais de alerta aos quais deve estar atento.
Fique atento aos seguintes sinais de alerta que sugerem que o chefe pode não ir “muito com a sua cara”. Se detectar esses sinais, talvez seja hora de tentar consertar essa relação ou procurar outro emprego que possa levá-lo além do salário em salário.
- O bom relacionamento esfria
Se um bom relacionamento com a chefia começar a esfriar de repente, pode ser um sinal de que talvez o chefe goste menos de si do que antes. Quando isso acontece, a melhor abordagem é resolver quaisquer problemas com o chefe agora, antes que a situação piore.
- Não está por dentro
Outro sinal de que o chefe pode não gostar de si é quando passa a ser excluído das reuniões ou não participar do processo de tomada de decisões de projectos ou planos. Isso pode ser um sinal de que a relação com a chefia está a piorar.
- É microgerido
Ninguém gosta de ser microgerido. Mas a situação é especialmente má se for o único colaborador que recebe esse tratamento. Se o chefe estiver constantemente a olhar por cima do seu ombro, isso pode indicar que a confiança nas suas competências está em baixa.
- O chefe não confia em si
Às vezes, um chefe microgestor está simplesmente a mostrar que não confia em si. A falta de confiança nunca é um bom sinal num relacionamento. Se o chefe sente necessidade de estar sempre a controlar, considere isso um sinal de alerta de que algo está errado.
- Não recebe feedback da chefia
Se trabalhou arduamente num projecto importante, mas não recebeu feedback, pode ser um mau sinal. Na verdade, nenhum feedback pode ser um feedback decididamente negativo, que revela muito sobre o que pensa sobre o seu trabalho.
- As críticas são constantes
Por outro lado, talvez receba feedback constante, mas tudo claramente negativo. Isso também revela muito sobre o que a chefia pensa do seu trabalho. Se o seu chefe não consegue pensar em nada positivo ou encorajador para dizer sobre o seu trabalho, talvez seja hora de repensar a sua posição na empresa.
- O chefe pede para ter uma conversa consigo
A comunicação é importante, por isso pode parecer um sinal positivo se for convidado para uma reunião para discutir o seu trabalho ou para falar sobre o seu futuro na empresa. Mas preste atenção à conversa. Se as coisas ficarem rapidamente negativas, pode ser um sinal de que é hora de seguir em frente.
- O chefe fica com os louros do seu trabalho
Pode ser desanimador quando a chefia fica com os créditos de um trabalho árduo seu num determinado projecto ou apresentação. Se o chefe o afastar dos holofotes e ficar com os louros do seu trabalho, pode ser um sinal de que não tem consideração por si.
- Não consegue chamar a sua atenção
Não é bom sinal a chefia ignorá-lo sempre que pede atenção ou feedback sobre projectos. Isso pode ser um sinal claro de que ele não se importa o suficiente para dedicar tempo para atender às suas necessidades e preocupações.
- Os seus projectos são reatribuídos
Nunca é agradável quando lhe retiram um projecto e o atribuem a outro colega. Se os projectos que inicia acabam por ser passados para outra pessoa terminar, isso pode significar que não tem o apoio total da chefia.
- A linguagem corporal não é positiva
Às vezes não são palavras, mas sim acções que podem dizer que algo não está bem na relação com a chefia. Gestores que cruzam os braços defensivamente sempre que falam consigo, ou que reviram os olhos perante as suas sugestões, podem estar a comunicar uma insatisfação mais profunda com o seu trabalho.
- As respostas são curtas
Respostas curtas — como um simples “não” ou “sim” — sem explicação e incentivo podem ser sinais de que a chefia não quer falar consigo. Porém, é mais um sinal vermelho que sugere que a relação entre chefe e colaborador não está bem.
- Tem um pressentimento de que algo está errado
Às vezes, uma simples premonição pode fazê-lo perceber que algo está errado entre si e a chefia. Confie na sua intuição e descubra por que pode estar a sentir vibrações tão negativas.
- A sua carreira não é importante
Quer progredir na carreira e sugeriu subtilmente ao chefe que talvez seja hora de uma nova função e de mais responsabilidades. A forma como ele reage ao seu desejo por um novo desafio pode revelar muito. Se parece não se importar com as suas ambições, pode ser um sinal claro de que é hora de seguir em frente e encontrar um novo emprego.
- O chefe rejeita o seu pedido de aumento
Se finalmente ganhar coragem para pedir um aumento e receber um “não”, pode ser um sinal de que o chefe não gosta muito de si ou do seu desempenho. Se isso acontecer, pode considerar procurar um novo emprego. Em alternativa, pode desenvolver uma actividade paralela ou encontrar outra forma de ganhar dinheiro extra, enquanto espera para ver se a atitude do seu chefe em relação a si muda com o tempo.
Resumidamente, esteja atento aos sinais de que o seu chefe pode não estar entusiasmado consigo ou com o seu trabalho. Reconhecer esses sinais pode significar a diferença entre ter uma carreira de sucesso e ver os seus objectivos afundarem.
Se detectar esses sinais, converse com a chefia e tente esclarecer as coisas. Se isso não funcionar, talvez seja hora de encontrar um novo emprego que possa impulsionar a sua carreira e ajudá-lo a progredir financeira e profissionalmente.