Tem uma entrevista de emprego? Estes são os erros que não pode cometer

Não há porque temer uma entrevista de emprego. Pelo contrário, deve vê-la como a tão desejada oportunidade para arranjar um emprego, mudar de profissão ou abraçar outro projecto. Mas para que os seus desejos se realizem deve mostrar à pessoa que o está a entrevistar as suas qualidades e os motivos pelos quais o deve contratar.

O site pme.pt elaborou uma lista com os erros que nunca deve cometer numa entrevista de emprego.

1. Chegar atrasado
Se chegar atrasado à entrevista está a mostrar a sua incapacidade em cumprir horários e isso revela que é uma pessoa com falta de interesse, falta de organização e que não dá a devida importância ao trabalho. O simples facto de não ter conseguido programar correctamente o tempo que demoraria a chegar ao local da entrevista dá a entender que é uma pessoa incapaz de planear um trajecto quanto mais um projecto de uma empresa.

2. Falar de problemas pessoais
Se o entrevistador lhe colocar algumas perguntas sobre a sua vida pessoal, deve responder, claro, mas de forma breve e objectiva. Se fizer da sua vida pessoal o tema da entrevista dá a entender que precisa do mais espaço para falar sobre questões pessoais em vez de tratar das questões profissionais.

Não veja a entrevista como uma conversa entre amigos. Não aproveite para desabafar sobre os seus problemas familiares ou financeiros. Em vez disso, deve separar desde logo problemas pessoais de profissionais.

3. Expor os seus defeitos
Ninguém quer contratar uma pessoa desorganizada, com falta de pontualidade, incapacidade para trabalhar em equipa. Se tiver mesmo de referir dois ou três defeitos, certifique-se de que consegue, de seguida, apontar uma solução para os corrigir ou, em alternativa, enumere defeitos que não prejudiquem tanto a sua imagem e que possam ser interpretados como defeitos ou qualidades (ansiedade, perfeccionismo, teimosia…)

4. Falar mal do último empregador 
Nunca critique as empresas por onde passou nem as chefias que já teve. Pode ser difícil não criticar a entidade empregadora quando lhe perguntam porque saiu da empresa mas a verdade é que o entrevistador não o quer ouvir falar mal do antigo patrão. Dê sempre uma solução diplomática, politicamente correcta, para pretender mudar de trabalho ou para o seu despedimento. Fale apenas do seu trabalho, das suas funções mesmo que tenha saído insatisfeito.

5. Não saber nada sobre a empresa para a qual se candidatou
Antes de uma entrevista, faça uma pesquisa sobre a empresa com quem vai falar. Se aparecer sem saber o nome da organização, que produtos ou serviços comercializa, em que mercado actua, onde está localizada, revela falta de iniciativa e interesse.

6. Dar erros de português
Em alguns cargos,  erros de português são imperdoáveis noutros nem por isso mas, ainda assim, qualquer entrevistador condena o uso de gírias, calão, palavras no diminutivo e erros gramaticais e verbais. Se não se sente à vontade com um vocabulário complexo, tente ser o mais simples possível e expressar-se com clareza.

7. Falar sobre um assunto que desconhece
Se não compreender uma pergunta, peça que repitam. Não tente responder a uma pergunta falando sobre o que não sabe. Mesmo que sinta que pode “acertar” na resposta, não fale sobre algo que desconhece na tentativa de ludibriar o entrevistador. É melhor dizer que não tem a certeza, que não tem a experiência nessa área que não se lembra de ter ouvido falar. Se tem um conhecimento teórico sobre o assunto, explique o que sabe a respeito, mas esclareça que não tem experiência prática.

8. Fazer comentários desnecessários
Mesmo que seja apenas para tentar angariar a simpatia do entrevistador, não faça comentários desnecessários. Não comente a decoração da sala, não diga que lhe custa acordar cedo, que não têm paciência para ler, não repita uma piado do seu filho nem recorde um hábito entre colegas do antigo emprego. Mante-se focado apenas na entrevista.

9. Sobrevalorizar-se
Deve valorizar-se mas não sobrevalorizar-se. Se se autoelogiar em demasia, exagerando as suas aptidões e competências acaba por chamar a atenção do entrevistador, mas não da forma mais desejável. Revele alguma humildade, diga apenas o necessário para manter o interesse na sua contratação e não mostre que acha que está em vantagem em relação aos outros candidatos. Não se esqueça que os melhores trunfos devem ser guardados para depois da contratação.

10. Não reconhecer os próprios erros
Se cometeu algum deslize e está a ser questionado sobre isso, assuma e peça desculpa, se necessário. Se por outro lado, antevê que não vai conseguir dar conta de alguma tarefa, explique que se sente motivado mas que vai precisar de ajuda nos primeiros tempos. O entrevistador irá respeitar a sua humildade e ganhará pontos com isso.

10. Mentir
Mesmo que esteja desesperado para encontrar um emprego, não deve mentir. Nunca. Por vezes, na tentativa de preencher a vaga de emprego, alguns candidatos mentem sobre as suas competências ou a sua formação académica. Não lhes vale de nada. Mais tarde ou mais cedo a mentira vem ao de cimo e a atitude vai ser condenada pela entidade patronal.

11. Usar um tom de voz inadequado
Não é só o que diz que interessa ao entrevistador, também conta o tom de voz com que fala. Numa primeira análise pode parecer difícil errar no tom de voz, mas não é. Por exemplo, um tom de voz alto pode evidenciar falta de educação, arrogância ou imposição e um tom muito baixo pode revelar timidez ou dificuldade de se expor diante das situações. Por isso, tente expressar-se de forma tranquila e mesmo que seja abordado sobre um assunto de que não gosta, mantenha o seu tom de voz.

12. Não saber quando parar de falar
Não parar de falar ou interromper o entrevistador para conseguir continuar a falar é um erro a evitar. Pode acontecer porque é por natureza uma pessoa faladora ou porque está particularmente nervoso por causa da entrevista, seja por que motivo for isso acaba por atrapalhar o entrevistado, que terá de dar por terminada a entrevista cansado e sem ter obtido grande parte das respostas que pretendia.

13. Negligenciar a carta de apresentação
O entrevistador vai gostar de ler uma carta de apresentação. O seu currículo nem sempre chega. Por isso, se ainda não enviou uma carta de apresentação, leve-a consigo para a entrevista. Pode ser mais uma  oportunidade de revelar o seu interesse em ocupar o cargo em causa. Nessa carta deve demonstrar não apenas o seu conhecimento sobre o mercado, mas também sobre a empresa e a posição desejada. Demostre que as suas experiências profissionais do passado podem ser uma mais valia se o contratarem para a posição em causa.

14. Não mostrar entusiasmo
Se não revelar entusiasmo e energia na entrevista não vai deixar uma boa impressão. Se quer a vaga, demonstre isso na forma como conversa com o entrevistador. Faça-o através da forma como fala da investigação prévia que fez sobre o cargo e a empresa anunciada, por exemplo. Nunca fale em tom baixo, monocórdico e em monossílabos, não deixe por desenvolver nenhuma resposta nem revele cansaço.

15. Não apresentar uma postura correcta
Não é só importante ter atenção à forma como fala, precisa de apresentar uma postura corporal correta durante a entrevista. Evite desviar os olhos do entrevistador, apontar para as pessoas, mexer-se constantemente na cadeira ou sentar-se de modo impróprio.

16. Deixar telemóveis à vista e ligados
Nada justifica que deixe o seu telemóvel ligado e em cima da mesa. Se o fizer dá a impressão de que aguarda uma chamada e de que essa chamada é mais importante que a vaga em causa. Foque-se na entrevista. Não atenda chamadas, não envie mensagens, não faça nada, nadinha, que demonstre ao entrevistador a sua falta de concentração.