Tendências para a Gestão de Pessoas em 2026: BCG destaca remuneração, autonomia e equilíbrio vida pessoal/ trabalho
Os resultados do estudo “Consumer Sentiment Survey 2025”, da Boston Consulting Group (BCG), permitem antever três tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2026.
Entre os atributos mais valorizados pelos portugueses, além da remuneração, destacam-se a autonomia e responsabilidade (26%), o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (25%), ambas opções com um crescimento de 2 pp. face a 2024, e a flexibilidade de horário (23%).
«Este estudo destaca que não estamos a conseguir sequer abrandar a tendência de emigração de uma parte substancial das nossas gerações mais novas, e em particular as pessoas com maior nível de qualificação. Isto está directamente relacionado com a gradual perda de competitividade dos salários em Portugal, que nos expõem particularmente neste tipo de talento que encontra mais facilmente soluções lá fora», sublinha Eduardo Bicacro, Managing director & Partner da BCG.
O ambiente de trabalho saudável e colaborativo (22%) e as amizades ou relacionamentos interpessoais (18%) foram outros dois atributos que os inquiridos afirmaram valorizar mais no trabalho, em contraposição com o propósito e significado (13%), flexibilidade de local de trabalho (10%) e benefícios adicionais (5%) tais como combustível, carro ou ginásio.
Em relação a modelos de trabalho, em Portugal, o 100% presencial continua a ser o mais utilizado (72%) de acordo com os dados revelados pelo estudo, mantendo a tendência estável dos últimos anos. Contudo, mais de 60% dos inquiridos que afirma estar nesta situação de trabalho preferia estar mais remoto, parcial ou totalmente. O trabalho totalmente remoto, que é atualmente uma realidade vivida por apenas 10% dos portugueses, é o que um em cada quatro portugueses indica preferir (-3 pp. em relação ao ano passado), em especial os profissionais até aos 45 anos.
«É importante sublinhar que nem tudo se resume à remuneração. Existem outros atributos que os profissionais valorizam e que influenciam a sua preferência por outros mercados: a autonomia que lhes é dada, o respeito pelo equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal e a flexibilidade horária são aspectos em que estamos ainda atrás de alguns mercados na Europa e noutros continentes, que continuam a atrair o nosso melhor talento.»
Trabalhar num ambiente de trabalho diverso é algo importante ou muito importante para a maioria dos portugueses (80%), sendo que 17% o consideram essencial. Em oposição, apenas 6% dos inquiridos não dá importância a este aspeto organizacional, confirmando que os portugueses valorizam locais de trabalho que promovam equipas diversas e inclusivas.