Teve uma oferta de emprego e não sabe como negociar? É isto que deve considerar

Por Human Resources

Teve uma oferta de emprego e não sabe se deve aceitar e como negociar? O trabalhador.pt reuniu os factores que deve sempre ter em consideração antes de aceitar um proposta de emprego.

Antes de negociar uma oferta de emprego
Actualmente é cada vez maior a pressão na procura de trabalho. Antes de procurar, antes de pensar, antes de sequer sonhar em ter um cargo na empresa x ou y, tem de saber que é, o que quer atingir e quanto gostaria de ganhar. Claro que cada uma destas etapas, tem muito que se diga e é necessário um processo de autoavaliação e de introspecção para chegar a um consenso.

Quem sou eu?
Está surpreendido como a pergunta? Pois é, negociar o salário não é tudo. Quem é pode ou não variar ao longo dos anos, mas é algo que tem de ter presente. Antes de procurar um emprego, tem de estar preparados e disposto a expor-se para outras pessoas. É importante reunir um conjunto de qualidades e dar-lhes o devido uso. A importância da simpatia, da flexibilidade, da paciência, do esforço, são aspectos que cada um de nós deve ter e melhorar, uma vez que podem ser aspectos diferenciadores no momento da verdade.

O que quero atingir?
Esta fase depende de vários aspectos. Depende da etapa em que se encontra. Pode ser o início de carreira, um trabalho temporário, uma mudança de cargo, mas independentemente do que seja, tem de ter sempre presente quem é, quais as capacidades e o porquê de alguém o querer contratar.

Depois de se definir como pessoa, como colaborador, como parte de uma engrenagem, é importante perceber aquilo que quere, o porquê de estar a concorrer a um emprego ou a ponderar uma candidatura a um determinado cargo. Deve ter bem presente os seus objectivos, as metas e não vacilar quando é apresentada uma proposta de emprego que pode parecer sedutora, mas que pode não satisfazer totalmente as nossas necessidades.

Quanto quero ganhar?
Esta etapa está um pouco fora do controlo, mas não totalmente. Deve ter sempre uma base, uma ideia daquilo que gostaria de receber, mas ao mesmo tempo, deve ser realistas e esta informado.

Deve ser feito um pequeno estudo, uma pequena pesquisa sobre os salários médios em cada determinado sector, de maneira a poder negociar uma oferta de emprego, tendo um conjunto robusto de dicas, métodos e respostas, que nos ajudem a conseguir alcançar os nossos objectivos.

Por muito que tenha em mente um valor monetário como base para a oferta, apenas pode saber a resposta mediante o empregador. Apenas através de um diálogo entre as duas partes interessadas é que é possível chegar a um acordo unânime.

Negociar uma oferta de emprego na entrevista
É importante partir para uma entrevista, isto é, para um dinâmica onde poderemos ter de negociar uma oferta de emprego, com estas três etapas anteriores bem definidas, uma vez que serão a base para que a negociação posso correr a seu favor. Devem estar presentes ao longo de todo o diálogo e devem ser usadas mediante o rumo da entrevista.

A simpatia, a capacidade de expor ideias e de dialogar, são três pontos a seu favor que podem decidir logo de início o rumo da conversa e a impressão que vai causar no empregador.

Deve estar sempre presente o porquê de estar a concorrer para a vaga, o porquê de estar a ouvir e a negociar uma oferta de emprego com a empresa. Se o estiver a fazer por desespero, por falta de paciência para procurar outro emprego, vai acabar por fazer algo que não gosta, recebendo uma remuneração que não corresponde às expectativas e vai acabar por ficar desmotivado e infeliz no trabalho, esquecendo as duas etapas mais importantes, quem é e o que quer atingir.

Saber quando abordar a discussão, saber o ritmo da mesma e ter a noção de quando aproveitar para mostrar os pontos de vista, as capacidades, as expectativas para o trabalho. Ser paciente e ouvir o empregador, ouvir a sua oferta e saber quando fazer uma contraproposta expondo o motivo da mesma.

Não aceitar logo as primeiras propostas, tirar todas as dúvidas e esperar. Muitas vezes é bom deixar alguns assuntos a pairar, deixar acalmar as duas partes, para poderem interiorizar as ideias e poder fazer novas propostas. E acima de tudo, considerar a oferta como um todo – empresa, salários, tarefas, prazos, etc… Daí cada vez se falar mais no “salário emocional“.

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