Teve uma oferta de emprego? Seis dicas para avaliar se deve aceitar

Aceitar uma oferta de emprego de imediato não é a decisão mais acertada. O ideal é avaliar, primeiro, se ‘aquela’ é a oportunidade adequada para si. Nesse sentido, a Adecco Portugal reuniu seis factores que deve sempre ter em consideração antes de aceitar um proposta de emprego.

1. Salário
Um dos factores com maior relevância quando se está a ponderar uma oferta de emprego é o salário. Saber se um emprego é adequado para si baseia-se muito em saber se a remuneração irá ser suficiente para cobrir todas as despesas e se é competitivo face ao que as outras empresas oferecem.

Como saber se um salário é adequado para si? Deve considerar o seu nível de experiência, as suas competências e quão relevante é o seu perfil profissional no mercado de trabalho actual.

Se o salário for particularmente bom, certamente irá sentir-se tentado a aceitar a oferta sem pensar duas vezes, mas é preciso lembrar que nestes últimos dois anos, face à pandemia e ao conflito de guerra, a inflação está a atingir os níveis mais elevados das últimas três décadas, o que significa que dedicar algum tempo a avaliar devidamente a oferta de emprego e calcular se o salário é competitivo poderá fazer uma grande diferença a nível financeiro nos próximos meses e anos.

2. Benefícios
Considere também os benefícios e regalias como parte da compensação total e que actualmente é frequente fazerem parte de uma oferta de emprego.

Seguros de saúde, dias de férias extras, prémios de desempenho, flexibilidade nos horários, formação, perspectivas de carreira ou acesso à tecnologia mais avançada são alguns dos benefícios frequentemente oferecidos.

Os benefícios não representam mais dinheiro na sua conta bancária, mas podem ajudar a poupar. Vantagens como férias pagas e modelos de trabalho híbrido ou remoto também podem ser a resposta para o work/life balance. Dica: nunca ignore os benefícios e regalias ao avaliar uma oferta de emprego, equilíbrio financeiro é fundamental, mas a sua saúde mental também, uma questão que emergiu como fundamental no pós-pandemia.

3. Aptidão Profissional
Depois de analisar o salário e os benefícios, é altura de pensar na sua carreira a longo prazo. Será que esta oferta está alinhada com os seus objectivos profissionais para os próximos anos?

É fácil sentir-se tentado a aceitar de imediato uma posição quando lhe oferecem um bom salário e benefícios atractivos. Contudo, leve algum tempo a analisar se esta posição o fará chegar mais perto de onde quer posicionar-se profissionalmente dentro de 5 ou 10 anos. Responda às seguintes questões:

● Irá ganhar experiência importante e relevante?

● Terá a oportunidade de trabalhar com pessoas talentosas?

● Haverá espaço para crescer na empresa?

A oferta em si pode não ser o emprego dos seus sonhos, mas ser importante para colocá-lo no caminho que deseja seguir.

Antes de aceitar a oferta é essencial investigar a empresa, para que possa não só conhecer melhor o trabalho que desenvolvem mas também se está alinhado com as suas ambições profissionais.

4. Factores interpessoais
Mesmo um trabalho bem remunerado com uma longa lista de benefícios e regalias pode ser insatisfatório ou desagradável se não estiver confortável com as pessoas à sua volta. Um mau ambiente de trabalho irá inevitavelmente afectar a sua performance. Se está à procura de um projecto profissional em que possa aprender com os outros, mas acha que esta oferta vai exigir muito trabalho individual com poucas oportunidades de interagir com colegas, então pode não ser a oferta indicada para si. Não ignore estes aspectos interpessoais que irão ser fundamentais no dia-a-dia.

5. Custos
Se a oferta exigir que faça longos quilómetros de deslocação até ao local de trabalho, poderá ter despesas em gasolina e estacionamento que desequilibrem o valor da remuneração inicial. O longo trajecto poderá também ter custos de tempo e afectar negativamente o seu equilíbrio entre vida profissional e vida privada.

6. Recrutamento
Agilize o processo de procura: enquanto está nesta fase, ou mesmo em processo de recrutamento, até aceitar formalmente a oferta, pode equacionar candidatar-se a várias posições.

Quando lhe é apresentada uma oferta de emprego, a potencial entidade empregadora dar-lhe-á normalmente um prazo para aceitar a vaga. Este pode ser de 24 horas, uma semana. Utilize este tempo para avaliar cuidadosamente a oferta e, se tiver alguma dúvida, contacte imediatamente o recrutador.

Quando receber uma oferta de emprego, peça-a sempre por escrito. Embora os acordos verbais sejam sérios, não têm qualquer validade legal. A menos que seja por escrito, não pode garantir nada, e pode causar problemas nas fases finais do processo de recrutamento.