Três dicas (diferenciadoras) para assegurar um ambiente de trabalho saudável em empresas em crescimento

Focada no bem-estar da equipa e na promoção de um perfil empregador atractivo, a Valispace, uma plataforma baseada na cloud que ajuda engenheiros no desenvolvimento de produtos complexos como satélites, foguetes e robôs, partilha três dicas de como construir uma política saudável de teletrabalho saudável para empresas em crescimento.

1. Remoto opcional vs. remoto em primeiro lugar
A pandemia veio mostrar a importância da conexão. Assim, foi importante encontrar um equilíbrio entre o dar aos membros da equipa a opção de trabalharem a partir de qualquer lugar, e promover as actividades presenciais na empresa.

Isto significa ter um escritório para interacções presenciais, para aqueles que preferem encontrar-se e trabalhar, mas também de disponibilizar um orçamento para home office e dar às equipas a liberdade de trabalharem remotamente. Simultaneamente, os processos e ferramentas da empresa precisavam de ser projectados e implementados de forma a dar suporte a quem trabalha remotamente.

2. Oiça a sua equipa
Além das questões logísticas e operacionais, é importante avaliar como os membros da equipa estão ao nível psicológico. Comece por desenhar uma imagem de como a equipa está a sentir-se, por exemplo, criando um inquérito “Como se sente?”. Faça isso regularmente, elaborando perguntas focadas no bem-estar dos colaboradores no trabalho e em casa, e comece a planear o seu plano de acção a partir daí.

3. Valorize a sua equipa e será isso que receberá em retorno
O seu principal activo é a sua equipa. Para se manter competitivo, precisa de estudar possíveis programas de remuneração que possam agregar valor aos seus funcionários. Por exemplo, oferecer um orçamento de formação e cobrir despesas de viagem e acomodação que permita que os membros da equipa venham ao escritório com frequência, pode ser um bom ponto de partida.