Três estratégias (que deve implementar já) para atrair os melhores talentos para a sua empresa
A pandemia forçou as pessoas a mudar de hábitos de vida, de modo forçado e repentino, os quais levaram também a uma mudança de mindset. Os trabalhadores exigem cada vez mais flexibilidade e melhores condições de trabalho. A Factor H, empresa de recrutamento e selecção, formação e coaching, apresenta algumas técnicas que irão apoiar no recrutamento e atracção de novos talentos.
Graças ao mercado extremamente dinâmico que actualmente enfrentamos, as empresas são levadas a realinhar-se em três pontos essenciais:
- Foco no talento, mas também na digitalização de processos.
- Mudança na cultura empresarial das empresas, com incidência em novas estruturas e métodos de trabalho.
- Maior destaque nas competências digitais, mas também nas soft skills. Falamos, por exemplo, de cooperação e trabalho em equipa, comunicação, gestão do tempo, gestão das emoções, flexibilidade e adaptabilidade, entre outras.
Para além disto, são levadas a reflectir naquilo que podem vir a fazer ou oferecer aos novos colaboradores, para que estes se sintam atraídos a aceitar ou manter-se num determinado projecto profissional a flexibilização do horário de trabalho, condições de trabalho que estimulem bem-estar e momentos de lazer, aposta na formação e desenvolvimento de competências, um bom espírito de liderança (comunicação assertiva e transparente), oportunidade de progressão, reconhecimento, cultura empresarial (reconhecimento de mercado) e acima de tudo políticas que promovam um bom salário emocional.
Carla Ferreira, directora-geral da Factor H salienta, «é cada vez mais difícil integrar pessoas nas empresas por várias razões, como existir escassez de recursos humanos, e pelos colaboradores estarem cada vez mais conscientes do seu papel e relevância dentro das organizações, tornando-se cada vez mais exigentes quanto a condições de trabalho e flexibilidade entre vida profissional e pessoal».
«Esta tendência encontra-se alinhada com o facto de haver cada vez mais líderes empresariais atentos à forma como olham e tratam os seus talentos e procuram desenvolver novas estratégias e políticas de captação e retenção de recursos humanos», conclui.