Três passos para melhorar a sua satisfação no trabalho (antes de se despedir)

Sente-se infeliz no trabalho? Talvez os seus projectos não o entusiasmem. Ou o ambiente de trabalho não seja o ideal. Ou os valores da organização estejem desalinhados com os seus. Independentemente da causa do seu descontentamento, pode sentir que precisa de mudar tudo na sua carreira para se sentir mais feliz. No entanto, antes de dar esse passo, a Forbes aconselha pequenas mudanças que podem fazer uma grande diferença na sua satisfação diária.

Pequenos ajustes costumam ser suficientes para criar um resultado completamente diferente e podem ajudar a levá-lo lentamente para um lugar melhor. Não precisa de enveredar pela difícil tarefa de se reinventar completamente. Aqui estão três exemplos de ajustes realistas que pode fazer.

Envolva-se num projecto diferente

Se não se sente energizado com o seu trabalho actual, tente identificar outros tipos de projectos em curso à volta da sua função e dentro da organização. Se encontrar algo que desperte o seu interesse, converse com o seu manager sobre a viabilidade de se envolver agora ou no futuro.

Mude para uma equipa diferente

Embora nem sempre seja fácil de concretizar, pode tentar mudar dentro da empresa para uma equipa diferente. Isso nem sempre depende de si e deve considerar cuidadosamente a política interna, mas é possível de ser feito.

Às vezes, trabalhar com outro manager pode fazer toda a diferença. Isso pode significar aguentar as coisas até mudar para uma equipa diferente ou fazer lobby proactivamente para trabalhar numa equipa com um manager ou colegas que realmente admira. Embora exija tempo e paciência, pode fazer toda a diferença. As pessoas que o rodeiam diariamente no trabalho podem ter um enorme impacto na sua felicidade geral no escritório.

Mude de organização

Outra abordagem que pode adoptar é manter a sua função, sector e localização, mas mudar de empresa. Às vezes, pode estar perfeitamente satisfeito com o seu trabalho, mas não se identifica com a cultura, visão ou valores da organização. Ou talvez sinta que já contribuiu com todo o valor possível.

Uma nova organização pode ser suficiente para mudar radicalmente a sua experiência diária. Fazer uma mudança externa envolve algum trabalho como fazer networking, pesquisar diferentes empresas e ir a entrevistas. Porém, às vezes, um novo começo é suficiente para mudar a vida no trabalho.

Mudanças significativas começam com pequenas acções

“Consertar” a sua carreira nem sempre exige tomar medidas massivas. Pequenas mudanças podem fazer uma enorme diferença na sua satisfação e bem-estar geral. Uma série de pequenos ajustes sucessivos também pode resultar colectivamente numa mudança significativa que altera radicalmente a natureza da sua vida profissional. Só precisa de começar por algum sítio.