Comunicação Interna – Um instrumento mobilizador

O papel dos Recursos Humanos tem por base um modelo de optimização de recursos, inovação, utilização de sinergias de escala na Gestão de Recursos Humanos e procura de coerência e continuidade nas práticas. «O nosso objectivo é identificar, desenvolver, formar e apoiar pessoas para criar valor ao negócio. Trabalhamos em conjunto com as áreas de negócio, implementando processos de gestão com o objectivo de criar compromisso, contribuição e desenvolvimento», sustenta Sandra Rodrigues, directora de RH (TAP Serviços/ Unidade de Cuidados de Saúde) & Gestão de Talento da TAP.

Para ler o artigo na íntegra, consulte a edição de Setembro de 2013 da revista Human Resources Portugal.