Dez por cento dos colaboradores nos Países Baixos foram vítimas de discriminação no local de trabalho no ano passado, informou o Instituto Nacional de Estatística daquele país (CBS).
A origem, cor da pele, nacionalidade, idade e género foram os motivos mais comuns, com cerca de 3% de todos os trabalhadores com idades compreendidas entre os 15 e os 75 anos a sofrer este tipo de preconceito.
A discriminação com base na origem, cor da pele ou nacionalidade foi mais assente em pessoas de diferentes etnias, registando-se 16% em cidadãos de fora da Europa, 10% em imigrantes de países europeus e 9% em holandeses com diferentes descendências.
Este preconceito, com base na idade, é mais comum entre os jovens com menos de 25 anos (4%) e entre quem tem mais de 65 anos (5%). Quando o fundamento é o género, acontece mais entre as mulheres (4%) do que entre os homens (menos de 1%).
A discriminação no local de trabalho foi mais frequentemente sob a forma de comentários inapropriados ou exclusão, sendo que «ambos foram citados por 35% de todos os trabalhadores discriminados», de acordo com o CBS.
Quanto às oportunidades de promoção ou desenvolvimento profissional, cerca de 25% não beneficiou desta hipótese, 18% teve de fazer um trabalho menos atractivo e 17% recebeu um salário mais baixo pelo mesmo trabalho. Já a discriminação através de ameaças, violência, ou agressão foi menos comum, registando-se 6%.
As pessoas discriminadas no local trabalho apresentam menos probabilidades de ficarem satisfeitas com os seus empregos, notou a CBS ao concluir que também têm mais probabilidades de estar ausentes por motivos de doença.
No ano passado, 69% dos trabalhadores que sofreram discriminação estiveram ausentes em algum momento, com 38% a responsabilizar o trabalho por parte ou pela totalidade dos seus sintomas. Entre as pessoas não discriminadas, 55% não estiveram presentes, incluindo 19% com sintomas causados pelo trabalho.
