Vai a uma entrevista de emprego? Para ir (muito) bem preparado, invista nestas cinco estratégias

Por Margarida Lopes

A entrevista de emprego pode provocar nervosismo e, por isso, é importante preparar-se o melhor possível. Neste sentido, o ManpowerGroup dá a conhecer cinco passos para os candidatos se prepararem para as entrevistas de emprego, de forma a terem uma melhor prestação.1. Investigar a empresa e os entrevistadoresAntes da primeira entrevista, o profissional deve fazer uma análise cuidada da empresa à qual se está a candidatar, percebendo os seus valores, missão, estrutura, bem como em que se traduz a sua actividade e qual o seu impacto na sociedade. Poderá fazê-lo, através da consulta da página da empresa e das suas redes sociais, mas também conversando com quem já lá trabalha. Assim, conseguirá ligar-se de forma mais eficaz à organização e direccionar o seu discurso, no decorrer da entrevista, para os pontos que têm em comum com a empresa.

Por outro lado, deve também explorar mais ao detalhe o perfil de quem o irá entrevistar, percebendo qual a sua posição e percurso na empresa, principais funções, bem como a anterior experiência de trabalho e académica. Para isto, além do site da organização, poderá também explorar a página de LinkedIn do entrevistador.

2. Preparar as respostas para perguntas comunsApesar de o candidato não conhecer as questões que lhe serão colocadas no momento de entrevista, é possível antecipar algumas que são mais comuns neste processo, assim como preparar algumas histórias que reflictam as suas competências. Questões como quais os pontos fortes e fracos, o que sabe sobre a organização, por que o devem contratar, como ultrapassou o maior desafio da sua carreira, como resolve problemas ou trabalha em equipa, são alguns exemplos cujas respostas podem ser preparadas.
Desta forma, conseguirá transmitir os pontos mais importantes e relevantes do seu perfil. Para ter ideia das questões que podem surgir, o profissional deve falar com outros colegas que tenham passado por este processo recentemente, bem como pensar em entrevistas que já tenha feito anteriormente, para ter como base.
3. Definir questões a fazer ao entrevistadorUma entrevista de emprego não deve ser um momento unilateral de pergunta-resposta. É importante que o candidato também esclareça dúvidas junto do seu entrevistador, para conhecer mais sobre a empresa, a cultura organizacional, o cargo a que se candidata, ao mesmo tempo que demonstra interesse pela vaga. Este momento acontece habitualmente no final da entrevista, quando o recrutador pergunta: “Tem alguma pergunta que me queira fazer?”.
É normal que, ao longo da entrevista, vá reunindo algumas questões, de acordo com aquilo que for ouvindo, mas não descarte um planeamento prévio, no qual inclua perguntas específicas sobre a função e a empresa. O candidato também deve ter atenção ao que o entrevistador diz em contexto de entrevista, já que inquirir sobre algo que já foi destacado previamente não é aconselhável.
4. Melhorar a apresentaçãoEm contexto de entrevista, não é apenas o que é dito que é tido em conta. A forma como é dito tem também grande relevância para o entrevistador. É necessário que o candidato preste atenção e pense previamente sobre a sua postura corporal, que deve demonstrar confiança e profissionalismo, principalmente em contexto presencial. Além disso, deve refletir sobre a roupa com que se vai apresentar, praticar o seu contacto visual, a forma como dá o seu aperto de mão e até como ouve outra pessoa e presta atenção ao que lhe está a ser dito. No caso de uma entrevista online, devee testar-s o som e posicionar a câmara no melhor ângulo, avaliando a luminosidade e o fundo que irá aparecer na imagem.
5. Fazer uma simulação da entrevistaMesmo que pense antecipadamente sobre a forma como pode responder a cada pergunta, é importante que o candidato faça uma simulação da entrevista, pedindo a algum familiar ou amigo que se coloque na posição de entrevistador e lhe faça algumas perguntas esperadas. Esta estratégia permitirá perceber se as informações estão a ser bem transmitidas e como poderão ser percepcionadas pelo empregador, podendo ajustar o discurso caso não esteja a ter o impacto que procura.
Além destes passos, o candidato deve fazer um esforço para estar o mais preparado possível para todo o processo de recrutamento, desde o momento em que submete a sua candidatura até ao que recebe a proposta do empregador, de forma a ser bem-sucedido.