Verónica Soares Franco, Pestana Hotel Group: A aposta no desenvolvimento de competências e de lideranças

Verónica Soares Franco, administradora e Chief Human Resources Officer do Pestana Hotel Group, faz notar que «é importante apostar no desenvolvimento de competências, na capacitação digital e em modelos de liderança que ajudem as equipas a manter-se motivadas, preparadas e alinhadas com as tendências do sector.»

«Os dados do Barómetro revelam um mercado de trabalho estável, dinâmico e repleto de oportunidades para 2026, reflectindo confiança no crescimento sustentável das empresas. A maioria dos inquiridos (55%) prevê manter o nível de emprego na sua empresa, 50% pretende conservar a dimensão actual das suas equipas e 24% antecipa um crescimento moderado, evidenciando capacidade de adaptação e resposta à procura em evolução.

A previsão de aumentos salariais entre 2% e 4%, tanto a nível nacional como nas organizações, confirma ainda a valorização gradual do talento, essencial para impulsionar o desempenho e fortalecer a motivação das equipas.

Já os desafios apontados – atrair e reter talento (45%), integrar a inteligência artificial (43%) e adaptar-se à lei laboral (26%) – representam oportunidades de inovação, modernização e transformação para as empresas.

Para o Pestana Hotel Group, estes dados reforçam a importância de continuar a apostar no desenvolvimento de competências, na capacitação digital e em modelos de liderança que ajudem as equipas a manter-se motivadas, preparadas e alinhadas com as tendências do sector.»

Este testemunho foi publicado na edição de de Dezembro (nº. 180) da Human Resources, no âmbito do seu LXII Barómetro.

Disponível nas bancas e online, na versão em papel e na versão digital.