74% dos portugueses consideram horário laboral fixo inadequado

Estudo da Regus conclui também que as alterações nos padrões de trabalho estão a aumentar a pressão sobre os profissionais e a conduzir a uma quebra de produtividade.

A pesquisa da Regus, que abordou 22 mil colaboradores em mais de 100 países de todo o mundo, mostra que as pressões de trabalho são normalmente responsáveis pela interrupção de tarefas consideradas importantes pelos entrevistados. Este inquérito revela ainda que o facto de os profissionais estarem sempre a verificar os emails prejudica a etiqueta no trabalho, com 62% dos colaboradores a relatar mudanças de última hora nas reuniões com demasiada frequência.

Jorge Valdeira, Country Manager da Regus Portugal, afirma que «o ambiente de trabalho global está a mudar assim como a tecnologia, especialmente no mobile e nas mensagens instantâneas», considerando que «os benefícios são enormes pois permitem aos profissionais serem mais flexíveis». No entanto, o executivo sublinha que estar sempre conectado não deve influenciar negativamente a produtividade nem a vida pessoal dos colaboradores.

Em Portugal, 74% dos profissionais consideram que ter um horário laboral fixo não é adequado para as tarefas que desempenham. 71% dos colaboradores admitem mesmo que trabalham cada vez mais horas fora do escritório e com maior regularidade. E a maioria dos profissionais (68%) diz ter passado a fazer ou aumentado a frequência com que envia e recebe mensagens instantâneas no trabalho.