80% das empresas deste País permitem que os colaboradores trabalhem a partir dos destinos de férias

Cerca de 80% das empresas alemãs oferecem aos colaboradores a oportunidade de trabalhar a partir dos seus destinos de férias, conclui um inquérito aos gestores de pessoal realizado em cooperação com o instituto de investigação económica Ifo.

«No concurso para recrutar e reter trabalhadores qualificados, esta pode ser uma possibilidade de lhes proporcionar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida privada», disse Julia Freuding, falando em nome do instituto, sediado em Munique.

No sector dos serviços o valor é mesmo de 10%, na indústria de 8% e no comércio de 2%. Contudo, apenas 3,3% da força de trabalho das empresas que oferecem esta possibilidade fazem uso da mesma. «Esta forma de trabalhar não é viável em todas as profissões, mas ganhará importância onde o teletrabalho se normalizar», disse Freuding.

As empresas dos gestores inquiridos oferecem em média 29 dias úteis de férias aos seus empregados e mais de metade concedem um subsídio especial de férias. Além disso, 59% das empresas concedem férias adicionais pagas para que os empregados possam realizar actividades de formação.

Na maioria dos Länder alemães (estados federados), com excepção para a Baviera e a Saxónia, o direito a férias adicionais é fixado por lei. Em média, são 6 dias úteis por ano. As actividades de formação não têm de estar directamente relacionadas com a actividade laboral do trabalhador. No entanto, esta possibilidade só é utilizada por 3,5% dos trabalhadores que têm direito.

A possibilidade de uma licença sabática, ou seja, uma licença sem vencimento que pode durar até um ano, só é oferecida por 41% das empresas.