Períodos de complexidade, mudança ou incerteza podem ser uma boa ocasião não apenas para reavaliar a direcção actual da sua carreira, mas também para implementar acções concretas para melhorar as suas competências. Ao fazer isso, não só vai garantir que está equipado com as competências necessárias para aproveitar ao máximo qualquer oportunidade, mas também permitirá que dê novos passos na sua carreira.
Tendo em consideração os seus objectivos de carreira a curto e longo prazo, a consultora de recrutamento e selecção, Robert Walters, aconselha que faça as seguintes perguntas para identificar as principais áreas de aperfeiçoamento profissional:
O que mais gostaria de aprender?
Iniciar este processo pode ser a parte mais difícil, por isso é importante começar com uma competência pela qual sempre se interessou. Não precisa de estar directamente relacionado com o seu trabalho, nunca saberá se isso poderia ser útil para si no futuro. O que está claro é que isso lhe dará uma grande motivação.
Faça uma lista com todas as áreas de seu interesse e veja que recursos de formação tem disponíveis presencial ou digitalmente, pagos e gratuitos. Comece com uma actividade que chame a sua atenção e que possa conciliar com o seu dia a dia: pode ser um curso, um workshop presencial, um seminário online ou uma série de podcasts.
O que me faria destacar no meu trabalho?
Ao aprender uma competência directamente relacionada com o seu trabalho, verá os benefícios imediatos que ela traz para si. Identifique em quais áreas ou campos tem ampla experiência e avalie quais deles podem fazer com que seu perfil profissional se destaque mais.
Pode ser uma competência essencial para a sua função que não tem, uma habilidade que dá mais transversalidade ao seu perfil, ou uma habilidade que já usa, mas que gostaria de aprimorar agora, pois é muito demandada pelo mercado de trabalho. Concentre seus esforços neste aprendizado, melhoria ou desenvolvimento.
O que me ajudaria a ficar mais satisfeito?
Melhorar as competências profissionais não é apenas aprender coisas novas, mas também pode ser um regresso ao “básico”. Além de abordar aspectos particulares do seu trabalho com os quais enfrenta dificuldades ocasionalmente ou mesmo com frequência.
Reserve um tempo para pensar sobre o que o frustra no desempenho de suas funções: é sua caixa de entrada transbordando ou é sua lista de tarefas sempre crescente? Gasta muito tempo em tarefas administrativas tediosas? Acha que se comunica de maneira ineficaz com os outros?
Depois de identificar os “elos fracos”, procure maneiras de melhorar esses aspectos do seu dia a dia. Isso pode significar entrar em contato com um colega para descobrir como ele conclui suas tarefas administrativas com eficácia (eles podem ter atalhos de tecnologia ou processos de trabalho com os quais você não está familiarizado) ou ler artigos recomendados sobre como gerir o seu tempo de forma mais produtiva.
O que me daria uma vantagem no mercado de trabalho?
Mesmo que se veja a ficar por muitos anos na empresa em que está agora, os seus objectivos de carreira não precisam de estar intimamente ligados a esse cargo específico ou à sua empresa actual. A longo prazo, quais funções que se vê a desempenhar e quais são as competências necessárias que deve desenvolver para atingir seus objectivos profissionais?
O meu projecto de aperfeiçoamento profissional é viável e conveniente?
Pense sempre de uma forma muito holística para não perder oportunidades de melhoria que podem ser cruciais. Avalie se não está muito focado em desenvolver as suas competências sociais e não o suficiente as suas competêncoas físicas, ou vice-versa. Está a explorar todos os recursos ou só confia nos cursos online? Está se desafiando o suficiente ou está se desafiando demasiado de tal forma que se tornará insustentável no curto prazo?
