Afinal, parece que o turnover e o absentismo nas empresas em Portugal já não é preocupante. A inteligência artificial está a ser mais utilizada em tarefas antes feitas por humanos, mas entre criação e destruição de emprego há um empate. E a maioria das pessoas conseguirá corresponder à necessidade de novas competências. Nesta 52.ª edição do Barómetro Human Resources a tónica é, portanto, inequivocamente optimista.

Os desafios são muitos. E os gestores de Pessoas tem-nos identificados. Não podendo “deixar cair” nenhum, é preciso definir prioridades. São essas prioridades que destacamos nesta 51.ª edição do Barómetro Human Resources.

Sobre aqueles que serão os grandes desafios da Gestão de Pessoas para 2024, não há grandes novidades, com a atracção e retenção de talento a voltar a destacar-se. No entanto, não é essa a prioridade dos CEO. Mas é outro o dado que sobressai neste 50.º Barómetro Human Resources, e cujo alerta já tinha sido dado em 2022: a maioria das lideranças em Portugal não tem as competências necessárias para enfrentar os desafios que se avizinham. Uma nota positiva: as perspectivas de contratação e de aumentos salariais são optimistas.

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés Portugal, faz notar que «as empresas estão a investir no reskilling das suas equipas, disponibilizando recursos e tempo, mas ainda existem muitas pessoas que não têm…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Ferreira Morgado, partner da PLMJ destaca que «o impacto da IA sobre o emprego e sobre o estado social é, neste momento, impossível de antecipar».

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, defende que «o outsourcing surge como uma ferramenta onde as empresas procuram know-how especializado integrado com inovação e tecnologia, por forma a obter agilidade e time to market…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Sílvia Gonçalves, directora de Desenvolvimento de Pessoas da Imprensa Nacional Casa da Moeda (INCM) defende que «tem-se vindo a assistir a uma crescente valorização das medidas de conciliação da vida profissional, familiar e…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Catarina Azevedo, People and Culture director da KPMG, faz notar que «quando os colaboradores não entendem claramente o propósito de seu trabalho e como ele contribui para os objectivos mais amplos da empresa, é natural que a…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Oliveira, director de Recursos Humanos da Zurich em Portugal, destaca que «as pessoas têm de sentir que as suas emoções, preocupações e necessidades são ouvidas e consideradas. É desta forma que as organizações cuidam do…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Margarida Esteves Calado, head of People NTT DATA Portugal, afirma que «as organizações estão capacitadas para dar resposta à realidade presente, mas também conscientes de que o futuro trará novas exigências. E isso impõe, não…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Pedro Henriques, responsável pelo People and Organization da Siemens Portugal, salienta que «um propósito bem internalizado é um aliado no desafio actual de atracção e retenção de talento, principalmente nas áreas com maior…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Caracol, directora de Recursos Humanos do Grupo Renascença Multimédia, acredita que «não é suficiente atrair. A atracção não é feita em one shot! A atracção tem de ser contínua, de forma que não se tenha de correr contra…

Joana Pita Negrão, People & Culture director na Nova SBE, faz notar que «as empresas que encontram e comunicam o seu propósito têm maior probabilidade de ter elevados níveis de engagement e de reter talento, sendo crucial para garantir o seu sucesso e sustentabilidade a longo prazo».

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Inês Madeira, directora de Capital Humano do Grupo FHC, destaca que «as competências existem e estão nas pessoas que fazem crescer as empresas e respondem aos desafios que a evolução tecnológica coloca diariamente, mas é…

Na análise aos resultados da 51.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, defende que « o propósito é fundamental tanto para os stakeholders externos quanto para os colaboradores, pois promove a confiança, o compromisso, a atracção e retenção de talentos, e…