Um estudo da Saba e da WorkplaceTrends.com revela que apenas 11% dos profissionais aspiram desempenhar funções executivas de chefia. 64% desses são homens.
Tentar atrair e reter talento oferecendo posições seniores de liderança parece já não ser uma estratégia suficientemente eficaz. Dos 11% dos inquiridos que tencionam atingir altos cargos de chefia, apenas 36% são mulheres, valores que demonstram uma clara disparidade de género nas ambições de carreira.
31% dos jovens da Geração Y querem alcançar posições seniores de lideranças – um pouco menos que os colaboradores mais velhos pertencentes à Geração X (38%).
A Global Workforce Leadership Survey, que inquiriu mais de 700 líderes na gestão de talento e aprendizagem, mostra ainda que cerca de quatro em cada dez empresas (39%) declaram oferecer programas de desenvolvimento de liderança. No entanto, apenas 15% dos funcionários consideram que o treino que recebem é uma preparação para subirem de posição hierárquica.
