Quer mudar de carreira? Não espere mais. Mas não esqueça nenhum destes passos

Actualmente, escolher uma carreira e manter-se na mesma empresa até à reforma é impensável.  O mercado muda, os interesses evoluem e a vida acontece. A Glassdoor partilha um guia prático sobre como mudar de carreira e encontrar um novo emprego que o inspire.

Embora mudar de percurso possa ser intimidante, é perfeitamente possível.

Siga os seus instintos

Se está a tentar decidir se é hora de pedir a demissão ou mudar de carreira, é provável que esteja infeliz no seu actual emprego. Segundo Aurora Meneghello, fundadora da Repurpose Your Purpose, quem se encontra nesta situação deve arriscar e candidatar-se a algo novo. No mínimo, vale a pena pesquisar e explorar novas posições, mas não espere que o sucesso esteja garantido.

«Pode ser decepcionante ouvir isso, e provavelmente não saberá o que fazer e como ser bem-sucedido até experimentar. Terá de seguir aquele palpite de que deveria estar a fazer outra coisa e depois tentar fazer algo diferente, falhar e tentar novamente até encontrar a sua vocação», explica.

Comece por fazer uma lista de carreiras que lhe parecem interessantes e, de seguida, reveja os empregos nessas áreas para determinar as qualificações necessárias. Concentre-se em procurar oportunidades de mudança de carreira numa área mais atraente para si. Lisa Alteri, uma consultora que foi Peopole Operations manager durante anos, diz que há uma correlação entre interesse e sucesso futuro. «Se está realmente interessado em algo, é provável que seja bom nisso… Terá perseverança e motivação para continuar a aprender.»

Concentre-se na sua procura de emprego

Agora que sabe que está pronto para mudar de carreira – e para seguir o seu instinto – é hora de começar a procurar emprego, mas com cautela para não acabar por voltar ao mesmo lugar: infeliz e à procura de mais uma mudança.

«Seja claro sobre o que quer, os motivos e o que o torna qualificado», mesmo que seja uma área totalmente nova para si, aconselha Roy Cohen, coach de carreira e autor do “The Wall Street Professional’s Survival Guide”. «Sem essa clareza desde o início, praticamente todas as etapas seguintes serão baseadas em pouco mais do que um palpite, uma base extremamente frágil para navegar numa procura de emprego dinâmica.»

Cohen defende que a sua procura de emprego deve incluir alguma forma de autoavaliação. «Isso pode envolver uma ferramenta de avaliação standard, manter um diário ou conversar com pessoas cujos conselhos e feedback valoriza, como amigos, familiares ou um coach de carreira. O objectivo é alcançar a autoconsciência sob a forma de uma meta de carreira.»

Depois disso, «o passo seguinte, e igualmente importante, é um teste de realidade. É aqui que determina que o objectivo que seleccionou faz sentido. É apropriado para si e alcançável?”.

Ao pesquisar, esteja preparado para a possibilidade de ter de aceitar uma redução de salário ao mudar de área.

Dê um jeito ao seu currículo

Embora possa não ter experiência na área em que gostaria de entrar, todos têm as chamadas competências transferíveis – skills que qualquer gestor gostaria que os seus colaboradores tivessem. Para Anish Majumdar, coach de carreira, destacar essas competências numa mudança de carreira é fundamental. Na verdade, Majumdar insiste que, depois de um certo número de anos como trabalhador, a sua formação e educação passam para segundo plano em relação a competências como:

• Gestão da mudança (consegue lidar bem com a mudança?)
• Comunicação (consegue construir relacionamentos, gerir conflitos e influenciar pessoas de maneira positiva?)
• Liderança (consegue unir as pessoas em torno de uma visão para o futuro?)
• Resolução de problemas complexos (consegue encontrar oportunidade em momentos adversos?)

Analise a função e área na qual gostava de apostar e identifique qual dessas competências transferíveis será mais valiosa. Faça com que se destaquem no seu currículo.Majumdar recomenda que demonstre, em vez de descrever, as habilidades transferíveis no seu currículo, com números concretos e factos.

Arrase na carta de apresentação

Embora alguns recrutadores duvidem da relevância das cartas de apresentação, é melhor incluir uma quando for mudar de carreira. Esta oferece a oportunidade de explicar por que está a dar esse passo e o que o atrai para uma nova área.

A regra número um de uma boa carta de apresentação é falar sobre a empresa. Um gestor de contratação não quer saber se está animado com a oportunidade de determinada posição; ele quer saber, sim, como pode ajudar a atingir os objectivos. Use a sua carta de apresentação para ligar os pontos entre as suas competências transferíveis e as necessidades da nova empresa.

Networking, networking, networking

Tal como numa relação, conseguir um emprego – no actual sector ou noutro – é avançar. Colocar-se em situações de networking ajudará, primeiramente, a falar com os profissionais do sector sobre tendências, empresas a contratar e acontecimentos actuais. Também permitirá que expresse a sua intenção de mudar de carreira.

Não basta simplesmente candidatar-se a empregos num novo sector, deve falar por si mesmo e deixar a sua rede saber que está a procurar activamente um novo emprego e a tomar medidas (ou seja, aulas, formação, etc.) para se posicionar para essa mudança.

Não esqueça a regra fundamental: não pedir emprego – ou referências – a alguém que acaba de conhecer. É normal estar ansioso, mas alimente a ligação um pouco antes de começar a fazer perguntas. Embora falar directamente seja importante nos negócios, ser directo é presunçoso e rude.

Por fim, lembre-se de pensar além do sector pretendido. Áreas e carreiras estão mais fluídas do que nunca, por isso, ter uma rede além do seu conjunto de skills imediatas pode dar-lhe vantagem ao planear a sua próxima mudança na carreira.

Em vez de procurar cultivar especificamente a sua rede de contactos, tente encontrar maneiras de conhecer mais pessoas organicamente através dos seus interesses fora do trabalho. Junte-se a um grupo de corrida ou meta conversa com os colegas da aula de ioga. Seja voluntário ou participe num evento de angariação de fundos na sua comunidade. O objectivo não é falar de trabalho, é apenas expandir o grupo de pessoas que conhece.

Considere conversas informais

Ao escolher a sua nova carreira e candidatar-se a novos empregos na área escolhida, considere marcar algumas conversas informais com pessoas que já estão nessas funções. Podem dar conselhos sólidos sobre como entrar em campo e impressionar numa entrevista, informações valiosas para alguém completamente novo no sector.

«A melhor maneira de conseguir falar com os decisores é solicitar reuniões informativas», diz April Klimkiewicz, coach de carreira e proprietária da Bliss Evolution. «Em vez do difícil “estou à procura de emprego, sabe de alguma coisa?”, esta reunião informativa adopta a abordagem de pedir conselhos e partilha de histórias para melhorar a procura de emprego e jornada de carreira.»

Não fique nervoso por pedir uma reunião presencial, encoraja Klimkiewicz. «As pessoas felizes no seu trabalho geralmente adoram falar sobre o que as tornou bem-sucedidas, por isso, se entrar em contato com os decisores, é apenas uma questão de tempo» até obter disponibilidade de data.

Não tenha medo de se candidatar

Encontrou o emprego dos seus sonhos. Deu um jeito no seu currículo. Conversou com pessoas da nova área de carreira. No entanto, ainda tem medo de se candidatar porque pode ser rejeitado. Faça-o de qualquer maneira, incentiva Jacqui Barrett-Poindexter, MRW. «Se se sente preso num trabalho tóxico, faça algo que pareça tangível. Por exemplo, se quer uma vaga numa empresa específica, envie um currículo para lá. Receber uma carta de rejeição, ou, em alguns casos, nenhuma resposta, é melhor do que não fazer nada.»