Cinco hábitos que os recrutadores precisam de perder
Numa área em constante mudança, velhas práticas podem levar os profissionais a perder os melhores talentos.
Conforme novas tecnologias são introduzidas nas empresas, as necessidades dos empregadores mudam e as expectativas de trabalho diferem entre as diferentes gerações, é importante que os recrutadores se adaptem à indústria e entrem em sintonia com o que os empregadores e candidatos estão à procura.
Para que um recrutador se coloque numa posição de topo para “caçar” os melhores candidatos, o UnderCover Recruiter apresenta alguns hábitos que estes profissionais precisam de perder.
1) Não se manter a par da tecnologia
As novas tecnologias e redes sociais abrem portas para muitas novas formas de procurar e de atrair de talento, porém muitos recrutadores limitam-se ao LinkedIn, uma vez que é essa ferramenta que dominam. Ao não se ajustar às mudanças na tecnologia e ao fazer uso de novas ferramentas, os recrutadores podem perder grandes candidatos, em particular os da geração do milénio, que tendem a ser os primeiros a adoptar as novas tecnologias.
2) Não se familiarizar com a indústria
Se não entender a indústria ou os cargos para que está a contratar, então provavelmente vai ter dificuldade em identificar o candidato mais adequado, visto que não o vai saber procurar.
Antes de iniciar o seu trabalho numa empresa, é importante que, como o recrutador, tenha uma conversa aprofundada com o gestor de contratação e faça a pesquisa necessária, a fim de captar com precisão os requisitos e responsabilidades de que a sua empresa precisa.
3) Criar anúncios de emprego genéricos
Ao publicar descrições de emprego vagas que não conseguem entrar em detalhes sobre o papel a desempenhar, então deve estar pronto para peneirar uma montanha de currículos de pessoas que são completamente desqualificadas para o trabalho.
Seja específico sobre o tipo de pessoa que está à procura e as responsabilidades do papel, para que as pessoas possam tomar uma decisão mais informada sobre a sua aptidão para o cargo antes de se candidatarem. Postar o nome da empresa também faz uma grande diferença, visto que actualmente as pessoas estão muito mais focadas na cultura e reputação das empresas do que o trabalho individual.
4) Não valorizar a comunicação
Uma má comunicação é uma das maiores ofensas que pode fazer como um recrutador. Os clientes e os candidatos esperam receber a informação relevante em todo o processo de contratação, por isso, se não conseguem tê-la são propensos a tornar-se impaciente e até mesmo a desistir do processo.
Para que tudo corra bem, é essencial que o recrutador seja transparente e honesto e que mantenha ambas as partes actualizadas ao longo de cada etapa.
5) Não utilizar o telefone
Os recrutadores dependem tanto da Internet e da tecnologia que muitas vezes negligenciam o telefone. Embora os novos meios de comunicação sejam uma grande ferramenta de procura de candidatos e a eficiência do email seja inegável, pegar o telefone de vez em quando é muito mais eficaz para estabelecer um relacionamento com os candidatos e clientes. Usar o telefone também pode ajudar a acelerar os processos de forma significativa, uma vez que as pessoas tendem a adiar responder a email e um telefonema pode fornecer respostas imediatas.