Salário mínimo no Lidl Portugal sobe para 600 euros

Este aumento, em vigor a partir de Janeiro do próximo ano, representa um aumento de 5,26% para os colaboradores abrangidos por este escalão. À data, a remuneração mínima paga, no primeiro ano de trabalho e a full-time, pela cadeia de distribuição alimentar no País já está acima do ordenado mínimo nacional.

Esta medida está integrada na forte política de responsabilidade social da empresa. A aposta na Gestão de Pessoas, assente numa marca empregadora forte e do bem-estar dos seus colaboradores é parte dessa estratégia. «Os nossos Recursos Humanos são o nosso maior capital e queremos que saibam que podem contar com a empresa», afirma Afroditi Pampa, CEO do Lidl Portugal.

A filial portuguesa já assegura o pagamento de salários acima dos valores acordados nos contratos colectivos de trabalho, negociados pela Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição (APED). Por exemplo, o acordo colectivo prevê que o ordenado base de um vendedor de loja seja 530 euros. Um vendedor das lojas Lidl no seu primeiro ano recebe 570 euros.

Esta medida entra em vigor a 1 de Janeiro 2016 e impactará todos os novos colaboradores das lojas e entrepostos, já que se trata do ordenado auferido no primeiro ano de trabalho.