British American Tobacco: Trabalhar para um amanhã melhor

A BAT compromete-se em proporcionar Um Amanhã Melhor e um Mundo Sem Fumo, não só encorajando os fumadores adultos a mudar para produtos de Novas Categorias, mas também através de uma estratégia de diversidade e inclusão bem definida.

Fundada em 1902, a British American Tobacco (BAT) está em plena transformação, com uma estratégia focada em construir “Um Amanhã Melhor”. A empresa tem como prioridade reduzir o impacto do seu negócio na saúde, oferecendo uma gama maior de produtos, enquanto constrói um negócio sustentável, com aposta em inovação tecnológica.

Presente em mais de 170 mercados, a BAT tem investido numa cultura organizacional inclusiva, que conta com mais de 46.000 colaboradores de 135 nacionalidades diferentes representadas ao nível da gestão. A empresa valoriza o bem-estar dos colaboradores, promovendo uma força de trabalho diversa, criativa e inovadora que responde melhor aos desafios. Factores que lhe valeram o reconhecimento de Global Top Employer pelo Top Employers Institute, pelo sétimo ano consecutivo, em 2024.

A BAT tem como principal foco nesta área que, até 2025, 50% das principais equipas de liderança sejam compostas por nacionalidades diferentes, continuando a abraçar a diversidade como um valor central e assegurando que todos prosperem independentemente do género, etnia ou cultura. O seu compromisso com a igualdade salarial, independentemente do género e etnia dos colaboradores, contribui para promover a justiça na estrutura organizacional.

Programas e políticas progressivas

A estratégia de Diversidade e Inclusão da BAT é aplicada globalmente, com 27% do Conselho de Administração e 37% da Comissão Executiva sendo diversificados etnicamente. Na igualdade de género, a BAT inclui o programa “Mulheres na Liderança” (WIL), que visa aumentar a proporção de mulheres em cargos de liderança sénior para 40%, e para 45% em cargos de gestão até 2025. Actualmente, 42% das mulheres estão já em posições de gestão.

Em 2023, a BAT foi reconhecida no Índice de Igualdade de Género da Bloomberg, destacando-se naquele que foi o seu primeiro ano de participação. Além disso, foi nomeada Líder em Diversidade pelo Financial Times em 2024, reforçando o reconhecimento obtido em 2020 e 2021.

A BAT, como empresa líder mundial em multicategoria, é regida por Padrões de Conduta Empresarial exigentes e o bem-estar dos colaboradores é uma das prioridades. Nesse sentido, oferece benefícios e programas de bem-estar físico, emocional, financeiro e social, proporcionando aos colaboradores um suporte holístico.

Os benefícios incluem seguro de saúde, rastreios e programas de vacinação, descontos em ginásios e eventos desportivos, ou iniciativas como ir de bicicleta para o trabalho. Além disso, oferece programas de apoio emocional confidencial, pensões, seguros de vida e iniciativas de voluntariado, promovendo, igualmente, o trabalho flexível e apoio às famílias. Um dos mais recentes programas, centrado na promoção da saúde mental e do bem-estar, é o Mental Health First Aiders que essencialmente pretende reduzir o estigma em torno da saúde mental, oferecendo uma rede de apoio e promovendo conversas abertas.

A BAT quer ser um exemplo de responsabilidade social, ambiental e corporativa, investindo na inovação, investigação científica e numa cultura inclusiva que valoriza a igualdade de género e o bem-estar dos seus colaboradores.

Este artigo foi publicado na edição de Novembro (n.º 167) da Human Resources.