Aprenda com os bons e maus líderes de “Game of Thrones”

Por Flávia Brito

No mundo real, a liderança pode surgir sob várias formas. Não existe nenhuma certa ou errada, mas pode ser aplicada da melhor e da pior maneira. Uma das vias de ver estas formas de liderança aplicadas na prática é através da série da HBO do momento: “Game of Thrones”.

 

Apresentamos-lhe assim alguns exemplos de personagens de “Game of Thrones”, que melhor traduzem as melhores e piores formas de aplicar cada estilo de liderança:

Estilo de liderança de treinador

– Bom exemplo:

The coaching leadership style — done right

(Macall B. Polay/HBO)

A popular personagem, Tyron Lannister, é um líder ao estilo treinador em toda linha. É um bom ouvinte e um bom conselheiro. Consegue facilmente identificar as fraquezas dos outros e tem uma grande capacidade para o trabalho em equipa.

 

– Mau exemplo:

The coaching leadership style — done wrong

(HBO)

Um mau treinador pode acabar como a personagem Walter Frey, que é alguém absolutamente preocupado com o seu “status”. É incapaz de delegar tarefas e trata mal os seus colaboradores. Ou seja, este tipo de liderança não funciona com todo o tipo de personalidades. É necessário ter consciência das características de cada um para depois enveredar por um estilo que melhor se adapte.

Liderança por filiação

Bom exemplo:

The affiliative leadership style — done right

(Helen Sloan/HBO)

Como Comandante da Patrulha da Noite, Jon Snow, demonstrou a sua capacidade para criar ligações e relações fortes com outros elementos do grupo. Liderar assim é o que pode ser considerado como liderança por filiação. Ou seja, apesar de poder criar vários inimigos poderosos (o exemplo de Jon Snow é bastante claro nesse aspecto), a lealdade que se conquista nos seus pares pode ultrapassar tudo isso.

Mau exemplo:

edmure tully

 

 

 

 

 

 

Edmure Tully é o exemplo perfeito de liderança por filiação mal aplicada e pouco eficiente: na sua recente aparição, curvou perante as exigências de Jamie Lannister para evitar uma situação emocionalmente descontrolada, uma característica típica de um líder fraco.

 

Liderança democrática 

Bom exemplo:

The democratic leadership style — done right

(Helen Sloan/HBO)

Davos Seaworth não é propriamente um nobre na sua verdadeira acepção da palavra. Talvez como consequência, ouve os outros e trabalha em equipa. Estas são características fundamentais para um líder democrático.

Mau exemplo:

The democratic leadership style — done wrong

(Youtube)

Já percebemos que, para se ser um líder democrático eficiente, é necessário saber escutar. Mas o exemplo de Robin Arryn demonstra que isso poderá não ser suficiente. Esta personagem sabe, de facto, ouvir os outros, mas adopta talvez os piores conselhos que lhe são transmitidos.

Liderança de ambição

Bom Exemplo:

The pace-setting leadership style — done right

(HBO)

Daenerys Targaryen é o melhor exemplo de uma líder de ambição. Não importa os meios (como por exemplo queimar pessoas com dragões), o que interessa é alcançar as metas a que se propôs e ficar na história.

Mau exemplo:

The pace-setting leadership style — done wrong(HBO)

Rob Stark é um daqueles líderes que sonha alto, entusiasma-se com os objectivos excitantes e desafiantes a que se propõe mas que, no final, não consegue manter-se focado e controlado para atingir estas metas. Isso trouxe consequências sérias não só a si próprio mas também a quem com ele colaborava.

Liderança de comandante

Bom exemplo:

lannister

 

 

 

 

(Youtube)

É verdade. Tywin Lannister é mesmo um dos poucos exemplos em que a liderança aplicada ao estilo de comandante resultou. Para os amantes de “Game of Thrones” pode parecer estranho, mas Lannister conseguiu tomar posições fortes, dar direcções claras e estabelecer grandes expectativas. Esta podia ser uma personagem fria como o gelo, mas não existem dúvidas em relação à sua efectividade.

Mau exemplo:

The commanding leadership style — done wrong

(HBO)

Recorda-se de Dothraki? Se Lannister é um dos poucos exemplos da liderança ao estilo comandante bem aplicada, este é, talvez, um dos piores exemplos.

Um líder duro, que exige lealdade e apresenta poucos ou nenhuns resultados, muito dificilmente pode ser bem-sucedido.

Fonte: Business Insider

 

 

 

 

Ler Mais