Sport TV promove o espírito de equipa com 1.º Torneio de Matraquilhos

Empenhada em fortalecer a coesão entre equipas, dinamizar a motivação dos colaboradores e fomentar uma cultura organizacional mais próxima e colaborativa, a Sport TV vai lançar um conjunto de acções internas inovadoras e descontraídas. A primeira, o 1.º Torneio de Matraquilhos Sport TV, aconteceu hoje, entre as 12h30 e as 15h, na esplanada da cafetaria da sede da Sport TV.

A iniciativa despertou grande entusiasmo interno e houve direito a prémios para os finalistas.

“Fora da caixa”, “a repetir”, “fortalecer os laços da empresa”, “maior conexão entre os departamentos”, “teste às ligações humanas dos trabalhadores” e “iniciativa muito positiva, que promove o bom ambiente empresarial”, foram alguns dos testemunhos dos participantes no final.

A Human Resources conversou em exclusivo com Ana Gama, CFO da Sport TV sobre este projecto.

O que motivou a iniciativa?

A Sport TV tem como prioridade estratégica, na gestão do talento, construir todos os dias um ambiente organizacional que faça todos os seus colaboradores sentirem que têm o privilégio de trabalhar num “best place to work”. Essa escolha é diária, de parte a parte, e para que a relação esteja maximizada entre a marca, a organização e as pessoas, queremos que todos os dias quando chegamos ao escritório sintamos o orgulho e a felicidade de escolher trabalhar aqui, na melhor empresa de conteúdos desportivos em Portugal.

O Torneio de Matraquilhos surgiu apenas como mais uma forma, entre muitas outras, de promover a convivência informal entre todas as diferentes áreas, num ambiente de pura descontração e muito boa disposição.

Acreditamos também que um espírito competitivo, mas saudável, é uma ferramenta excepcional para reforçar os laços interpessoais, fomentar o trabalho em equipa e fortalecer o sentimento de pertença à Sport TV. Mais do que um jogo, trata-se de uma oportunidade de, num ambiente descontraído, celebrar e talvez até descobrir talentos inesperados na arte do “futebol de mesa”!

Que outras do género têm ou vão promover? Com que resultados?

Na Sport TV acreditamos que o sucesso não se constrói sozinho, por isso é com entusiasmo e profundo sentido de responsabilidade que encaramos a gestão do talento, sabendo que só assim os resultados se constroem e maximizam.

Ao longo dos anos dinamizámos inúmeras iniciativas internas com o objectivo de promover o bem-estar e o envolvimento dos colaboradores, e é algo que pretendemos continuar a fazer com o intuito de permitir que todos possamos estar juntos, offsite, a reforçar os laços que nos unem, humanos e organizacionais e a celebrar juntos as nossas conquistas diárias.

Ainda esta semana tivemos uma acção de sampling de um dos nossos parceiros de longa data, a RedBull, muito ligada aos desportos radicais, e é algo que pretendemos continuar a fazer também com outros parceiros.

Depois temos as iniciativas mais estruturais e de estratégia continuada como por exemplo as Flash Meetings – muito conhecidas nas multinacionais como TownHall Meetings – em que a gestão de topo reúne toda a organização em momentos flash – que podem ser de 5, 10, 15, 20mn – para garantir alinhamento estratégico de todos e que todos estejam alinhados em tempo real com a direcção da empresa e do negócio. Temos ainda o “Pequeno-Almoço com o CEO”, uma iniciativa que dá oportunidade aos colaboradores de interagir com a liderança de forma mais informal, num ambiente descontraído e de partilha, contribuindo assim para uma cultura mais transparente e colaborativa.

Um dos pontos fortes do nosso programa interno de “best place to work” são as parcerias com várias marcas e empresas, de modo a potenciar dezenas de benefícios adicionais que as marcas e empresas parceiras oferecem exclusivamente aos nossos colaboradores.

Temos também a prática de comemorar datas especiais com os nossos colaboradores, mais uma forma de reconhecer o seu trabalho e dedicação: para além das dispensas extraordinárias ao serviço nos dias de aniversário, Carnaval, Natal e tarde de 5.ª Feira Santa, celebramos o Dia do Pai, Dia da Mãe, Dia da Criança, entre outros, oferecendo um presente e/ou uma experiência divertida às nossas pessoas. Adicionalmente, e para além de bens essenciais como fruta e bebidas quentes disponíveis gratuitamente, disponibilizamos ainda uma vez por semana no nosso escritório serviços médicos e serviços de massagens estéticas e terapêuticas.

As iniciativas que já realizámos têm tido uma adesão muito positiva e contribuído para uma maior interacção, motivação e sentimento de pertença à empresa, sendo também mais uma forma de valorizar e reconhecer o trabalho das nossas pessoas.

Qual a importância que assume?

Este tipo de iniciativas assume uma importância estratégica para toda organização, e em particular para a direcção de Recursos Humanos, na medida em que contribui directamente para a coesão das equipas, a satisfação no trabalho e o reforço da nossa cultura organizacional. Mais do que momentos de convívio, são oportunidades que humanizam o ambiente de trabalho, aproximam colaboradores de diferentes áreas e promovem relações de confiança e colaboração. Permitem que os colaboradores se conheçam para além das suas funções, fortalecendo o espírito de equipa e o sentimento de pertença.

Que tipo de iniciativas as pessoas mais valorizam?

As iniciativas que claramente geram maior impacto e que as pessoas tendem a valorizar mais são aquelas que proporcionam momentos de interacção entre toda a organização. As pessoas nunca quiserem tanto como agora estar mais juntas, celebrar mais juntas, e ter ainda mais momentos offsite.

Além destes convívios informais, as dinâmicas em equipa e acções sejam de formação sejam de reconhecimento do esforço e envolvimento dos colaboradores fazem parte do nosso plano plurianual. Algo que devemos destacar é o claro crescimento e valorização de iniciativas ligadas à saúde mental, que promovem o bem-estar e o equilíbrio emocional, cada vez mais vistas como essenciais para o equilíbrio pessoal e profissional. Estas acções não só reforçam a ligação à empresa, como também contribuem para um ambiente mais saudável, motivador e humano que como sabemos ultrapassam a esfera empresarial, mas que sem estarem equilibradas impactam de forma absolutamente directa nos resultados das equipas e desta forma das empresas.

Veja o vídeo aqui.