Universidade Católica lidera projecto europeu. Saiba em que consiste
Capacitar os recursos humanos em investigação e inovação (I&I) através de formação avançada, reforçar a mobilidade entre os sectores académico e não académico e desenvolver políticas que promovam carreiras mais atractivas e sustentáveis são os principais objectivos do novo projecto europeu LetsGrow, liderado pela Universidade Católica Portuguesa.
Financiado pela Era Talents, no âmbito do concurso europeu Horizon Widera 2024, esta iniciativa reúne 11 parceiros de sete países europeus, incluindo sete instituições académicas da aliança universitária Transform4Europe e quatro entidades não académicas: uma empresa, um parque industrial, um centro tecnológico e a Lipor.
«O LetsGrow representa um passo ambicioso na construção de carreiras mais diversificadas, valorizadas e alinhadas com os desafios reais da sociedade e da indústria. Acreditamos que a transição para um sistema agroalimentar sustentável exige talentos capazes de fazer a ponte entre a ciência e a prática», sublinha João Cortez, director do Gabinete de Investigação e Inovação da Universidade Católica Portuguesa.
Ao longo de quatro anos, o LetsGrow visa promover percursos profissionais que transcendam as fronteiras sectoriais e geográficas, através da implementação de mecanismos de mobilidade estruturados entre sectores académicos e não académicos. O projecto procura preparar profissionais de I&I com as competências necessárias para enfrentar os principais desafios globais no sector agroalimentar como a segurança alimentar, as alterações climáticas e a sustentabilidade.
O LetsGrow decorre da necessidade de «tornar as carreiras de I&I mais interoperáveis, permitindo-lhes atravessar fronteiras sectoriais e geográficas e promovendo o reconhecimento das carreiras e trajectórias dos investigadores em vários sectores, contribuindo assim para o desenvolvimento de soluções concretas para problemas do mundo real». Para o conseguir, o projecto centra-se em três pilares estratégicos:
1. Formação – com 37 actividades que abrangem temas como a gestão da I&I, o espírito empresarial, a ciência aberta e as tecnologias emergentes;
2. Mobilidade estruturada, através da implementação de Planos de Desenvolvimento de Carreiras Pessoais, incluindo mobilidades de investigação e de capacitação institucional, apoiadas por sistemas de tutoria e planos de reintegração;
3. Política de carreiras e desenvolvimento do ecossistema – envolvendo o mapeamento das necessidades do ecossistema, a criação de uma comunidade de práticas, workshops de cocriação e a elaboração de um resumo de políticas com recomendações para promover carreiras de I&I mais atractivas e sustentáveis.
O consórcio do projecto inclui a Universidade Católica Portuguesa (Portugal), a Lipor (Portugal), a Universidade de Sófia “St. Kliment Ohridski” (Bulgária), a Universidade Vytautas Magnus (Lituânia), a UAB Nando (Lituânia), a Universidade da Silésia em Katowice (Polónia), a Universidade de Primorska (Eslovénia), a Universidade de Saarland (Alemanha), a Universidade de Alicante (Espanha), o Centro Tecnológico Nacional de Canning (Espanha) e o Parque Científico da Universidade de Alicante (Espanha).