E se, numa entrevista de emprego, lhe oferecerem um café? Cuidado, é um teste. Saiba o que fazer

Vai ter uma entrevista de emprego, preparou-se bem e está confiante, mas, a determinada altura, o recrutador oferece-lhe um café. Este não é apenas um gesto amigável; o café que toma passa a fazer parte do seu processo de entrevista, conhecido como o “método da chávena de café”. A 5-Minute Crafts explica tudo. 

Pode perguntar-se por que razão uma chávena de café é outro motivo para o recrutador o contratar. Embora seja amplamente conhecido como o teste da chávena de café, o recrutador nem sempre lhe oferecerá o café. Pode ser qualquer coisa, como chá ou outras bebidas. O ponto importante deste teste é que o recrutador quer observar o seu carácter com base na forma como lida com a situação.

Como funciona?

• O recrutador oferecer-lhe-á um café. Ele pode perguntar isso antes ou depois da entrevista.
• O recrutador observará como reage ao tema. Pergunta se pode levar o café consigo? Pergunta educadamente onde o descartar ou simplesmente afasta-se e deixa a chávena na mesa?
• O recrutador analisará o seu comportamento e atitude. O seu simples gesto relativamente à chávena de café pode ser considerado pela equipa de contratação, independentemente de ser a pessoa certa para a função ou não.

Este teste não exige a sua experiência ou competências específicas. Pode já ter passado por isso e não se ter apercebido. Como é que o recrutador o avalia através do seu simples gesto e de uma chávena de café?

O recrutador quer ver o seu carácter, especialmente a sua postura e sentido de responsabilidade.

• É atencioso? Trazer a chávena de volta demonstra educação e respeito.
• Toma iniciativa? Perguntar onde a colocar demonstra consciência e responsabilidade.
• Mostra-se presunçoso? Deixar a chávena para trás sem pensar duas vezes pode sugerir falta de cortesia básica.

De acordo com alguns responsáveis de contratação, se um candidato falhar o teste da chávena de café, não será contratado, independentemente de quão bem a entrevista tenha corrido.

A equipa de recrutamento que utiliza este método acredita que um pequeno gesto, como pedir educadamente para deitar fora a chávena ou oferecer-se para a levar de volta para a cozinha, demonstra padrões de comportamento. Ao demonstrar preocupação com a chávena de café, a empresa quer perceber se o candidato apresenta as características que a empresa procura.

Como lidar com a situação:

• Tenha atenção aos pequenos detalhes. Preste atenção a tudo o que faz, mesmo a algo tão simples como manusear uma chávena de café.
• Demonstre responsabilidade. Se receber uma chávena, certifique-se de que a devolve ou descarta correctamente.
• Demonstre iniciativa. Se estiver em dúvida, pergunte educadamente onde colocá-la.

O teste da chávena de café é uma forma subtil, mas poderosa, de os entrevistadores avaliarem a personalidade de um candidato para além do currículo. Por isso, da próxima vez que lhe oferecerem uma bebida numa entrevista, lembre-se: talvez não seja apenas um café, é um teste de carácter.