Tem programas de talento jovem na sua empresa? Devia. Eis porquê

Portugal enfrenta vários desafios com impacto no futuro económico e social, como a baixa taxa de natalidade e o desemprego jovem. Contudo, estes desafios também representam uma oportunidade para as empresas investirem no talento jovem. A The Key Talent Portugal analisa a importância e vantagens dos programas de talento jovem.

De acordo com os dados mais recentes do Instituto Nacional de Estatística (INE), a taxa de desemprego de jovens (16 a 24 anos) situou-se em 18,1% no 2.º trimestre de 2025. Paralelamente, Portugal tem uma das mais baixas taxas de natalidade da Europa. Em 2024, registaram-se 84 788 nascimentos, um decréscimo de 1,4% face a 2023 (85 994). A tendência de diminuição da natalidade e de um saldo natural negativo aponta para um envelhecimento progressivo da população e uma redução da força de trabalho futura, impactando directamente a sustentabilidade da economia e dos sistemas de segurança social.

Perante este cenário, os programas de talento jovem são uma solução e um investimento estratégico com múltiplos benefícios para as empresas:

• Desenvolvimento de competências: Oferecem aos jovens a oportunidade de adquirir experiência prática e desenvolver competências essenciais, colmatando a lacuna entre a formação académica e as exigências do mercado de trabalho.
• Inovação e novas perspectivas: Os jovens trazem consigo novas ideias, familiaridade com tecnologias emergentes e uma perspectiva fresca, impulsionando a inovação e a adaptação das empresas a um ambiente em constante mudança.
• Formação de futuras lideranças: Permitem às empresas identificar e nutrir talentos desde cedo, preparando-os para assumir posições de liderança e assegurando a continuidade e o crescimento organizacional.
• Fortalecimento da marca empregadora: Empresas que investem em programas de talento jovem tornam-se mais atractivas para os melhores talentos, fortalecendo a sua reputação e capacidade de recrutamento.
• Combate ao desemprego jovem: Ao proporcionar oportunidades de emprego e desenvolvimento, estes programas contribuem activamente para a redução do desemprego jovem, integrando-os no tecido empresarial e produtivo do país.
• Mitigação do envelhecimento demográfico: Ao reter e desenvolver jovens profissionais, as empresas ajudam a manter uma força de trabalho jovem e dinâmica, contrariando os efeitos do envelhecimento populacional e contribuindo para a sustentabilidade a longo prazo.
• Acesso a talentos não esgotados: Num mercado de trabalho com baixa taxa de desemprego global, os programas de talento jovem permitem às empresas aceder a uma fonte de potenciais candidatos que ainda não se encontra esgotada, garantindo um fluxo contínuo de novas contratações e a renovação dos quadros.

Estes programas não só ajudam a reduzir a distância entre educação e mercado de trabalho, como também posicionam as empresas como marcas empregadoras atractivas para as novas gerações.