Acha-se “demasiado qualificado” para uma vaga que lhe interessa? Especialista explica o que deve fazer para conseguir o emprego

Certamente já se terá deparado com uma vaga apelativa na empresa de sonho, porém ao analisar os requisitos dá-se conta de que está “demasiado qualificado”. O que fazer nestes casos? Uma especialista responde.

Do ponto de vista do candidato, ser demasiado qualificado significa, geralmente, «ter mais experiência, mais qualificações, credenciais, certificações ou diplomas do que os requisitos básicos para a vaga», explica Jessica Hernandez, coach de carreira, à CNBC.

Existem algumas razões pelas quais qualquer pessoa pode candidatar-se a uma vaga para a qual está demasiado qualificada: pode estar a tentar mudar de área ou a procurar um cargo com menos stress.

Além disso, muitos trabalhadores desempregados estão dispostos a aceitar um emprego temporário apenas para pagar as contas e evitar uma lacuna no currículo, acrescenta.

No entanto, quando um empregador ou recrutador considera um candidato demasiado qualificado, é muitas vezes uma rejeição velada, explica Hernandez. «É uma forma de dizer: “Pensamos que se vai aborrecer aqui, ou que não se enquadra na nossa cultura, ou que sairá quando surgir uma oportunidade melhor”».

Eis as suas melhores dicas para candidatos “demasiado qualificados” sobre como navegar no processo de selecção.

As empresas evitam contratar candidatos demasiado qualificados porque «é um risco para elas», diz Jessica Hernandez. «Se eu contratar esta pessoa que parece demasiado qualificada, será que vai embora?»

As empresas podem temer que os candidatos demasiado qualificados tenham expectativas salariais mais elevadas ou que não se adaptem bem a trabalhar com um chefe menos experiente.

“Demasiado qualificado” pode também ser uma «linguagem de código para o preconceito etário» contra os trabalhadores mais velhos, diz. Na sua experiência, a “maioria” dos candidatos que são considerados demasiado qualificados tem mais de 50 anos.

Para que fique claro, afirma: «É absolutamente da responsabilidade da empresa identificar e eliminar qualquer preconceito etário no processo de contratação», mas «a maioria das pessoas nem sequer se apercebe que isso está a acontecer, pelo que fazer com que as empresas abordem esta questão de forma proactiva é uma tarefa gigantesca.»

Muitos trabalhadores com mais de 55 anos procuram vagas para as quais possam estar demasiado qualificados porque «a ascensão profissional já não é uma prioridade para eles». «Os seus objectivos mudaram e, talvez agora, estejam a trabalhar por propósito, alinhamento ou realização, e não necessariamente por dinheiro e progressão na carreira», explica.

Estas percepções negativas por parte dos recrutadores são a razão pela qual é crucial que os candidatos “abordem o elefante na sala”. Na maioria das vezes, os recrutadores não mencionam espontaneamente a preocupação com a qualificação excessiva durante uma entrevista, afirma ela. «Muitas vezes, os candidatos dizem-me: ‘Só percebi que estava demasiado qualificado quando já me estavam a rejeitar’.» Por isso devem priorizar «lidar com este medo de forma proactiva» no processo de selecção.

Hernandez aconselha os profissionais que se candidatam a vagas para as quais acreditam estar demasiado qualificados a serem “realmente estratégicos” ao focarem-se na sua experiência profissional mais recente e relevante. Isso pode incluir listar os seus três últimos cargos no topo do currículo e colocar os anteriores numa secção de “experiência anterior”, sugere.

Se a vaga a que se candidata não exige um diploma de pós-graduação, Hernandez sugere que se mova a secção de formação académica do currículo para o final da página.

Para os profissionais mais experientes preocupados com o potencial preconceito da idade, Hernandez recomenda a remoção de “sinais”, como a data de licenciatura. Desta forma, os candidatos não se “focam na idade”, mas sim na “relevância e no valor”, afirma.

Para as entrevistas de emprego, Hernandez partilha um guião que, segundo ela, tem funcionado para os seus clientes. Um candidato poderia dizer algo como: «Deve estar a perguntar-se porque é que alguém com mais de 20 anos de experiência e estas qualificações se interessaria por esta vaga. Bem, aqui está o porquê de esta vaga ser importante para mim neste momento.»

De seguida, explique o motivo específico pelo qual procura uma vaga de nível inferior: por exemplo, «Já ocupei um cargo de vice-presidente. Agora quero contribuir individualmente», exemplifica.

Por fim, os candidatos devem enfatizar como as suas competências beneficiariam a empresa: «Posso utilizar estes anos de experiência em X, Y e Z e aplicá-los na sua empresa para…»