A coragem de não agradar a todos

O almoço de Fevereiro do Conselheiro Editorial da Human Resources Portugal foi especial – teve lugar na Dils, a convite do seu CEO, Pedro Lancastre, e da directora de Pessoas e Cultura, Joana Pita Negrão. Falou-se de liderança, de novas gerações e de longevidade, de escassez de recursos, mas, sobretudo, de competências, e de transformações e reformas, ainda por fazer.

Por Ana Leonor Martins | Fotos Walter Vieira

Em jeito de boas-vindas, Pedro Lancastre começou por contar como surge a liderança da Dils no seu percurso, consolidado e reconhecido no mercado imobiliário. Foi nomeado CEO em Junho de 2024, no momento em que o grupo imobiliário italiano estava a entrar no mercado nacional, alavancado na aquisição da histórica consultora portuguesa do mesmo ramo, a Castelhana. Lancastre foi a “pessoa número um” a entrar na “nova” empresa em Portugal e partilha que o que o motivou a abraçar o desafio foi, em parte, a liderança inspiradora de Giuseppe Amitrano e a sua vontade de fazer diferente, sem receio de não agradar a todos (recomendou inclusive a leitura do livro “The Courage to be Disliked”, de Ichiro Kishimi e Fumitake Koga). Hoje, sabe que tomou a decisão certa, até porque se encontra rodeado de «boas pessoas – humana e tecnicamente».

A conversa evoluiu então para as lideranças, no geral, e para a necessidade de «dar o exemplo» e «ser coerente». Houve quem defendesse que, para se mudar e evoluir, é preciso haver algum desconforto, «e algumas lideranças estão demasiado confortáveis». Por outro lado, também não sentem que a geração entre os 28-35 anos esteja preparada – ou sequer interessada – em assumir funções de responsabilidade. As organizações vêm-se entre a dicotomia da necessidade de rejuvenescimento e a importância do know-how dos seniores, que começam a sair. Em qualquer dos casos, é unânime a opinião de que a competência que assume maior relevância é a capacidade de (re)aprender, num contexto em que o foco na performance tenderá a ser cada vez maior.

Para além de Pedro Lancastre e Joana Pita Negrão, estiveram presentes os conselheiros: Ana Gama Marques (MEO), Catarina Tendeiro (Hovione), Isabel Heitor (ANA – Aeroportos de Portugal), Joana Ferreira (Vila Galé Hotéis), Maria João Martins (My Change), Nuno Ferreira Morgado (PLMJ), Nuno Troni (Gi Group Holding), Pedro Ribeiro (Super Bock Group), Pedro Rocha e Silva (LHH | DBM), Rita Baptista (Cimpor) e Vanda Jesus (Doutor Finanças).

Almoço do Conselho Editorial da Human Resources, artigo publicado n.º 182, de Fevereiro de 2026