Andreia Rangel, Deloitte: A liderança será mais consciente e próxima. De pessoas para pessoas

Andreia Rangel, head of People da Deloitte Portugal, acredita que «teremos uma liderança mais empática, empenhada a liderar pelo exemplo (walk the talk) e promotora do bem-estar das pessoas na organização. A liderança será mais consciente. Próxima. De pessoas para pessoas». Leia a sua análise aos resultados do XXXIV Barómetro Human Resources.

«Durante a pandemia, as organizações enfrentaram ciclos rápidos de incerteza, interrupção e adaptação aos constantes desafios do mercado. Nada do que vivemos no passado nos preparou para este presente, e esta nova realidade levou a que os líderes organizacionais passassem a centrar-se mais na construção de equipas conectadas, mais fortes e resilientes.

Entre os principais factores identificados como importantes na transformação do trabalho nas empresas estão a construção de uma cultura organizacional que potencie o crescimento, a adaptabilidade e a resiliência, através da requalificação (upskilling e reskilling) das pessoas.

Para além disso, nesta fase prolongada de distanciamento social e alternância entre trabalho remoto, presencial e híbrido, as novas formas de organização do trabalho e a transformação digital tornam-se absolutamente prementes para agilizar processos e potenciar a interacção entre pessoas, numa experiência que se quer seamless, anywhere, anytime.

Finalmente, e como em todos os desafios, emergem oportunidades! Teremos uma liderança mais empática, empenhada a liderar pelo exemplo (walk the talk) e promotora do bem-estar das pessoas na organização. A liderança será mais consciente. Próxima. De pessoas para pessoas.»

Este testemunho foi publicado na edição de Fevereiro (nº. 122)  da Human Resources, no âmbito da XXXIV edição do seu Barómetro.