Os benefícios flexíveis são uma solução eficaz que permite personalização, optimização de custos e maior satisfação no trabalho.

A Mercer Marsh Benefits destaca a flexibilidade, o bem-estar, a formação e o desenvolvimento como os benefícios mais valorizados pelos colaboradores em 2025.

Num mercado onde o talento certo faz toda a diferença, os benefícios extrassalariais assumem-se como ferramentas indispensáveis para reforçar a proposta de valor das empresas.

Os benefícios para colaboradores estão a evoluir e a personalização tornou-se essencial. A WTW responde a este desafio com o EmbarkFlex, uma plataforma que permite aos colaboradores escolher os benefícios que melhor se ajustam às suas necessidades.

Segundo a WTW, com os benefícios relacionados com o bem-estar a assumirem relevância face aos clássicos, o desafio está em encontrar um leque de benefícios adequado às várias gerações de colaboradores, bem como manter a relevância do que cada empresa oferece.

Num sector em grande transformação, como o da energia, torna-se ainda mais indispensável que as empresas saibam responder a um conjunto alargado de necessidades dos colaboradores, que vão além da compensação financeira. É esse o objectivo da Galp, com um plano que evolui desde 2018.

Atrair e fidelizar o talento é hoje um desafio comum a todas as organizações. O pacote de benefícios tem, sem sombra de dúvida, um peso preponderante na equação. Mas sabe o que tem mesmo de considerar no seu plano?

Os benefícios flexíveis estão a transformar-se numa peça-chave na estratégia de compensação das empresas. Para a Aon, esta flexibilidade vai além dos benefícios tradicionais e uma nova abordagem é a resposta para uma maior produtividade e retenção de talento.

O salário continua a ser o factor mais decisivo na atracção e retenção de talentos? Quais os factores diferenciadores de um modelo de benefícios flexíveis? Quais os benefícios mais valorizados pelos consumidores actualmente? Ana Oliveira, directora de Recursos Humanos da Vila Galé, dá-nos algumas…

Será o salário um factor decisivo para a tomada de decisão? Quais os benefícios mais valorizados pelos colaboradores? É importante ouvir os profissionais? Conheça as respostas da Randstad.

Com as despesas a multiplicarem-se, nem sempre é fácil ajustar todas as necessidades no orçamento e, quando isso acontece, é preciso fazer escolhas que se reflectem na vida das pessoas, mas também na das empresas...

Os vales sociais são fundamentais para criar uma proposta de valor atractiva.