Paula Panarra, CEO da Microsoft Portugal, acredita que os principais desafios das empresas «vão passar pela capacidade de reimaginar o futuro tirando o melhor partido daquilo que foi a oportunidade que a aceleração para o digital também trouxe nesta emergência pandémica».

Muito se tem falado nos últimos meses de novas formas de trabalho e de uma realidade laboral mais flexível, persistindo muitas dúvidas sobre o que permite a lei. Assim, perguntámos aos leitores da Human Resources que dúvidas tinham e, na XXI Conferência Human Resources Nuno Ferreira Morgado, partner…

Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, foi orador da 21.ª edição da Conferência da Human Resoures e destacou o que é necessário para criar uma experiência incrível para trabalhar.

Ana Porfirio, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, defende que «é prioritário para as empresas garantir a confiança nas pessoas, independentemente de toda a instabilidade que está à nossa volta». 

Na XXI Conferência Human Resources, Teresa Abecasis, directora de Recursos Humanos da Galp, destacou a mudança que as empresas têm vindo a viver e a consequente criação de novos modelos de trabalho. E partilhou o exemplo da energética portuguesa.

Nuno Ferreira Morgado, partner da PLMJ, acredita que «as empresas estão num modo de sobrevivência, porque a pandemia não passou e por isso há uma grande expectativa sobre o momento seguinte, que tipo de força terá a recuperação económica e em que medida é que isso vai afectar as empresas».

Paula Panarra, CEO da Microsoft Portugal, foi a oradora de encerramento da XXI Conferência Human Resources, e propos-se “Descodificar o trabalho híbrido”. (re)Veja a sua intervenção, na íntegra.

Na 21.ª edição da Conferência Human Resources, e depois do “Reset” e do “Admirável Mundo Novo”, quisemos parar para pensar não só o “dia depois de amanhã”, mas a importância do agora. Foi este o desafio lançado e que vários líderes de reputadas empresas, de diferentes sectores, aceitaram.…

Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, acredita que o grande desafio das empresas é «ser capaz de sobreviver a esta dinâmica imposta pela pandemia, preservando a saúde das pessoas, a produtividade a cultura da empresa».

No “Crossfire” da XXI Conferência Human Resources reuniu-se um conjunto de especialistas para falar dos modelos flexíveis no trabalho, identificando os “elefantes na sala”. Sendo inquestionável que os modelos flexíveis fazem parte do futuro do trabalho, a verdade é que são muitos os desafios,…

Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati defende que a grande prioridade das empresas «é manter o equilíbrio, primeiro dentro da cultura que define a organização e segundo o equilíbrio mental das pessoas».

Na XXI Conferência Human Resources, Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati, e Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, recusaram a “moda teletrabalho”, como obrigação. Estiveram alinhados na defesa de um modelo flexível e falaram sobre os principais desafios para o futuro.