Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, destacou que, com os grandes temas actuais da Gestão de Pessoas identificados, é hora de passar à acção.

Pedro Ramos, presidente da APG - Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas, destaca a necessidade de reposicionar o papel das pessoas dentro das empresas.

Margarida Cardoso, directora de Recursos Humanos Tabaqueira/Philip Morris, defende uma revisão dos modelos tradicionais de trabalho.

Nuno Ferreira Morgado, Partner da PLMJ Advogados, destacou a implementação de medidas, no âmbito das Políticas Públicas, para apoiar as empresas a enfrentar períodos de crise. 

Daniel Caldas, HR manager do El Corte Inglés, defende que a grande reforma da Gestão de Pessoas passa pelo diálogo entre todas as partes envolvidas.

Sara Dias, Talent Aquisition leader da MC, coloca o foco na experiência do colaborador e do candidato e na necesssidade de costumizar essa experiência.

Nuno Troni, director da Randstad Professionals, realça que as empresas devem focar-se na produtividade em detrimento do número de horas trabalhadas.

Sob o mote “As Grandes Reformas na Gestão de Pessoas”, a 24.ª edição da Conferência Human Resources reuniu um diversificado leque de oradores, que reflectiu sobre temas como as lideranças do futuro, os vários modelos de trabalho, o equilíbrio entre as várias dimensões do colaborador, a falta de…

José Luís Carvalho, director de Recursos Humanos CUF José de Mello Saúde, destaca a importância de promover o desenvolvimento e conhecimento dos colaboradores. 

Ana Rita Lopes, directora de Recursos Humanos do Grupo Nabeiro, alerta para a importância de prioritizar e aproveitar os recursos internos.

Para Rita Lago, head of Culture and Engagement da Fidelidade, é necessária uma maior flexibilização do trabalho, tanto da legislação como da gestão de pessoas.

Armando Gaspar, HCM manager da PHC Software, destaca a importância de o recrutamento assentar em métricas e boas práticas, com o apoio de software.