E a nível mundial a tendência é também de diminuição, segundo a previsão para 2014 da consultora Hay Group.

A experiência já não é o indicador principal no recrutamento de profissionais, mas sim as competências que apresentam, segundo um estudo da consultora Lukkap, apresentado recentemente.

Expatriados analisam as vantagens de se viver em diversos países. Ásia e alguns países europeus são destacados no ranking de 2013.

Entre 2009 e 2011, mais de 15% das empresas em Portugal com 100 ou mais pessoas ao serviço deslocalizaram funções para o estrangeiro, mostra um estudo do Instituto Nacional de Estatística.

A Page Personnel revela que a contratação temporária representa uma oportunidade para a reinserção laboral e para o aumento da empregabilidade. Conheça as restantes conclusões do relatório aqui.

Colaboradores de confiança, altamente qualificados, que trabalham com elevada rapidez e precisão. Descubra que influência estes profissionais terão nas empresas, de acordo com um estudo da Coleman Parkes, patrocinado pela Ricoh.

O estudo Best Companies for Leadership, do Hay Group, identifica as 10 empresas consideradas “escolas de liderança” pelo mercado e apresenta ainda as práticas que distinguem as melhores do mundo nesta matéria.

A conclusão é da Regus, num estudo que inquiriu mais de 20 000 gestores de topo e empresários de 95 países.

A conclusão é apresentada pela SuccessFactors, uma empresa SAP, num estudo global conduzido com a Vanson Bourne sobre as novas tendências de Gestão de Pessoas.

O Survey Change Potential 2013 pretende analisar as práticas de Gestão de Mudança das empresas. Pode responder ao inquérito até dia 24 de Novembro.

Um estudo da Ketchum e da European Public Relation and Research Association conclui que os líderes são, cada vez mais, associados aos sucessos ou fracassos do negócio.

A Organização Internacional do Trabalho sugere, num relatório divulgado hoje, diversas formas de fomentar a criação de emprego e o regresso de desempregados ao mercado de trabalho.