A formação empresarial não é só diversão e jogos, mas talvez devesse ser. Um novo estudo mostra agora que a formação com gamificação bem concretizada pode melhorar significativamente o desempenho dos colaboradores.

Muitas áreas da engenharia estão em constante evolução, desempenhando um papel crucial no desenvolvimento de novas tecnologias e soluções para os desafios do mundo moderno. A este propósito, o Ekonomista identificou as áreas da engenharia com mais futuro, em Portugal e no mundo, e que permitem…

Desde criança que sonha um dia fundar um negócio e assumir as rédeas de uma grande empresa como CEO? A questão é: sabe se tem o que é preciso para liderar? Descubra aqui.

Alguma vez parou para pensar nos erros que comete? Às vezes, são os pequenos pormenores que contam.  Se nem sempre consegue ser bem-sucedido, tente mudar de método. A pensar nisto, o “Business Insider” compilou os 10 erros que pessoas de sucesso nunca cometem.

Sente-se infeliz no trabalho? Talvez os seus projectos não o entusiasmem. Ou o ambiente de trabalho não seja o ideal. Independentemente da causa do seu descontentamento, pode sentir que precisa de mudar tudo na sua carreira para se sentir mais feliz. No entanto, antes de dar esse passo, a Forbes…

É bom sentir-se estável e seguro no seu trabalho. Mas e se essa estabilidade lhe custar o seu crescimento profissional? Estar numa função com oportunidades limitadas ou sem hipóteses de progressão de carreira pode deixá-lo estagnado e sem esperança. E, no mercado actual, isso pode significar…

O seu chefe é excessivamente crítico? Quando cada tarefa é alvo de escrutínio minucioso, é fácil sentir-se sobrecarregado e desmotivado. A Harvard Business Review mostra como gerir (e diminuir) com eficácia o impacto emocional das críticas crónicas.

As viagens empresariais ressurgiram mais fortes do que nunca, mas acompanhadas de novas tendências e exigências por parte das empresas e dos colaboradores que viajam. Isto é confirmado pelos dados registados pela Consultia Business Travel, empresa especializada na gestão integrada e no…

Advinha qual é?

Se o seu objectivo é ser promovido, tem de ser reconhecido por aqueles que tomam as decisões sobre as promoções na sua empresa. Isto significa que o seu chefe directo, bem como os líderes acima dele, precisam de conhecê-lo bem e ficar bem impressionados. A pensar nisto, a Forbes partilhou quatro…

No actual contexto económico, social, político e tecnológico, um CEO que não promova a transformação cultural e estrutural da organização que dirige é um CEO a prazo. E para uma remodelação organizacional bem-sucedida, há algumas boas práticas que têm de ser preservadas.

Os 15 minutos antes de uma entrevista de emprego podem ser angustiantes, especialmente para os candidatos que não sabem o que fazer com esse tempo.