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Boas Práticas

Boas Práticas: Em nome da inovação

A Talkdesk abriu um laboratório de inovação em Coimbra, o TDX. É o terceiro que abre no País – e o sexto a nível global –, sendo a intenção contratar talento local, mas também trazer para Coimbra profissionais qualificados de outros pontos do país e do estrangeiro.   Por Sandra M. Pinto…

Criar impacto na sociedade

A Fundação Ageas apoia a comunidade, promovendo o voluntariado corporativo e a solidariedade social, além de desenvolver programas com efeitos na sociedade.

Boas práticas: Garantir o futuro da liderança

Com aproximadamente sete mil colaboradores, a Prosegur é um dos maiores empregadores nacionais. Tendo identificado “funções críticas” na organização, criou o “Programa de Talentos Prosegur” para dar resposta aos desafios do futuro.   Por Sandra M. Pinto As “funções críticas” são…

Case Study: Ambição 2020 superada

Num contexto de grande mudança dos fundamentos e práticas do negócio, a Tranquilidade definiu e implementou o plano “Ambição 2020”, com vista a tornar-se novamente uma empresa rentável, com estratégia e futuro. Os colaboradores foram peça-chave nessa estratégia. Entrevista por Felipa…

Boas Práticas: Dar a palavra aos colaboradores

Para celebrar os 20 anos de actividade da Altran em Portugal, a consultora deu protagonismo aos colaboradores, através da campanha “Proud2BAltran, que mostra «o dia–a-dia de todos os que contribuem para o sucesso da empresa». Por Sandra M. Pinto Repartidos por escritórios localizados em

Boas práticas: a igualdade enquanto lema

O bem-estar dos colaboradores dentro do Grupo AccorHotels é uma preocupação constante por parte dos responsáveis. É neste âmbito que se insere o programa WAAG.   Por Sandra M. Pinto   A WAAG é uma rede de homens e mulheres da AccorHotels. Lançada em 2012, «tem a ambição de lutar contra…

Boas Práticas: A importância do salário emocional

O bem-estar e a diversidade e inclusão são dois dos pilares estratégicos da Gestão de Pessoas na Schneider Electric. Traduz-se numa espécie de salário emocional que não só promove a satisfação dos colaboradores como contribui para aumentar a produtividade. Por Ana Leonor Martins A…

Boas Práticas: Os colaboradores como os primeiros clientes

Pessoas felizes e motivadas criam mais valor. Na Mercedes-Benz Portugal acredita-se nesta máxima e por isso tem-se vindo a promover várias iniciativas para reforçar o espírito de equipa. Veja o vídeo. Por Ana Leonor Martins   Desde 2012 que a Mercedes-Benz tem vindo a desenvolver projectos…

Boas Práticas: Visão para o futuro

Fundada em 2000, a OutSystems é uma empresa portuguesa reconhecida nacional e internacionalmente pela sua capacidade de fabricar talentos. Por Sandra M. Pinto Ao longo de 17 anos de existência, a OutSystems tem demonstrado ano após ano, todo o seu potencial de crescimento,…

Boas Práticas: Um projecto vencedor

Lançado pela Worten e criado especificamente para as equipas de loja em Portugal, Winners é uma plataforma versátil e inovadora que permite envolver as equipas de forma lúdica, mas coerente com os objectivos do negócio. Foi distinguida com o prémio “Best Digital Workplace” nos Portugal Digital…

Boas Práticas: Uma aposta constante na valorização

Rigorosa na selecção da equipa, a Altitude Software tem na excelência, na inovação, no trabalho em equipa, no comprometimento e na paixão os valores e a base da motivação dos colaboradores. Simultaneamente, a sua estratégia de Talent Management assenta na valorização constante.   Por Sandra M.…

Boas Práticas: Inovar Fora da Casca

A Nestlé juntou-se à Nova SBE para lançar um programa de empreendedorismo e inovação, o Nestlé Fora da Casca, com o objectivo de desafiar startups a desenvolver e implementar projectos em áreas como Nutrição, Saúde e Bem-Estar. Por Ana Leonor Martins   O programa Nestlé Fora da…