Boas Práticas

Apoiar as pessoas com deficiência na procura e concretização do seu potencial profissional, tornando o mercado de trabalho mais inclusivo e equitativo. É este o objectivo da Valor T. Em dois anos de existência, os candidatos são mais de 1500, e as entidades empregadoras registadas superam as 150. O…

Uma «baixa grelha salarial, mesmo para os mais qualificados», e as «dificuldades associadas à perspectiva de evolução de carreira» tornaram o sector público pouco apelativo. A aposta do Instituto Português da Qualidade na capacitação e na conciliação da vida pessoal, familiar e profissional quer…

Rui Pedro Alves, que trocou ir trabalhar em Dublin por criar o seu próprio negócio em Portugal, defende que a liderança tem um papel fundamental na criação de uma cultura de felicidade. Procura promovê-la, mas sem perder o foco dos resultados e no desempenho. A chave está em ter as pessoas certas. E…

Ao vasto leque de benefícios disponibilizados, a Blip adicionou mais um. Com foco no equilíbrio trabalho-família, o “parental choices” permite ao colaborador escolher como desfrutar da melhor maneira «um momento tão ímpar da sua vida». E a oportunidade de escolha, aliada à autonomia e…

Num mercado «muito pouco transparente», auto-intitulam-se “ethic hackers”. Na Wise Pirates, desafia-se o status quo, «criando novos caminhos e formas de acrescentar valor, sem nunca ceder um milímetro» nos seus valores. Procuram piratas curiosos, que queiram explorar o desconhecido. Em troca,…

A escassez de talento globalizada levou outra multinacional a apostar em Portugal. Lisboa foi a localização escolhida para o campus tecnológico da Swiss Post. Para os próximos dois anos, o objectivo é atingir 150 profissionais.

Com uma realidade de trabalho cada vez mais global e digital, a Unicre enfrenta os desafios da atracção e fidelização de talento com uma abordagem holística de employer branding, que vai desde a formação a modelos de trabalho personalizados.

Com início previsto já no próximo mês de Julho, os “Summer Internships – Dive into Industry 4.0” permitem aos estudantes de Engenharia Informática terem a sua primeira experiência profissional «em contexto real». Ainda que não sinta dificuldades em atrair talento jovem, a Critical Manufacturing…

Num dos sectores mais afectados pela pandemia e com características que trazem desafios de atractividade, o Real Hotels Group tem trabalhado com os olhos postos num objectivo primordial: atrair talento e fazer com que os melhores profissionais queiram ficar. Esse caminho passa pela implementação de…

A distinção, pelo quarto ano consecutivo, do Great Place to Work é tudo menos fruto do acaso. Além da preocupação com o bem-estar, a maior aposta está nos dois programas formativos disponibilizados aos quase 700 colaboradores. Aqui, a máxima «Pessoas felizes e realizadas fazem empresas de sucesso» é…

No Grupo Lionesa, empreendedorismo, arte e cultura vivem em harmonia em todas as áreas de negócio. O objectivo? Transformar o Porto e o Norte de Portugal no território mais feliz para se viver. E trabalhar. Porque, no fundo, a felicidade é o motor da atracção, fixação e crescimento do talento.

Reflectindo a assinatura da marca “de Pessoas para Pessoas”, a Cofidis privilegia a experiência do colaborador e assume o compromisso diário de fomentar a colaboração, a autonomia, a confiança e a felicidade no trabalho. Essa estratégia está espelhada na nova casa, as “Natura Towers”, e numa…